⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Не превращайте ознакомление в инструктаж
⠀------

⠀ 📃 ⠀ В организациях постоянно появляются новые локальные нормативные акты (ЛНА), с которыми необходимо знакомить работников.

⠀ 🧠⠀ Но иногда для этого выбирают довольно странный путь: ознакомление оформляют как… внеплановый инструктаж по охране труда.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ И ладно бы речь шла об инструкциях по ОТ или других документах, непосредственно связанных с безопасностью.
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Но в формате «инструктажа» работников умудряются знакомить, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, политикой обработки персональных данных, информационными письмами или правилами корпоративного поведения.

⠀ ✍️ ⠀ Удобно ведь: провели «инструктаж», работник расписался - и вопрос закрыт.
⠀ ❌ ⠀ Нет! Инструктаж - это не просто способ зафиксировать, что человек что-то прочитал и поставил подпись.

⠀ ⚖️ ⠀ Называя процедуру «инструктажем», работодатель автоматически принимает на себя соответствующие обязанности.

⠀ 📃 ⠀ Если есть приказ директора ознакомить работников в ПВТР путем проведения «внепланового инструктажа по ОТ», то инспектору уже не объяснишь, что это не инструктаж, а наша местная забава с ознакомлением, особенно, если при проверке обнаружиться отсутствие подписи или даты рождения работника.

⠀ Попытка упростить ознакомление с ЛНА может вылиться в штраф 130.000руб и необходимость отстранения работников, не прошедших инструктаж, от выполнения работ.

⠀------
Охрана труда - это интересно