Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа в переезде.
———
Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы.

Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город.

Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу.

КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением.

Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении.

Суд отметил:

Место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др.

Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные.

КС РФ обратил внимание:

В такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением.

Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П

Источник