Если работник выиграл суд и восстановился, он вправе потребовать «чистую» трудовую книжку.
———
В онлайнинспекции разобрали вопрос от сотрудницы одной из российских компаний.

Девушка интересуется, если работника восстановили после увольнения по решению суда, то вправе ли он потребовать выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении?

В ответ специалисты разъяснили, что действительно, по запросу работника работодатель должен будет ему необходимо будет выдать «чистый» дубликат, где не будет записей, признанных недействительными.

Это прямо следует из пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), который гласит:

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Ответ онлайнинспекции от 06.08.2026

Источник