Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды.
———
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней.

По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию.

Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.

Три инстанции встали на сторону организации.

Они не увидели признаков трудовых отношений.Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.

❗️Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026

Источник