Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года.
———
Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
Источник
———
Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
Ведомство полагает, что да.
На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
В законе нет такого основания для увольнения.
Источник