В приостановленный договор не внести даже положительные поправки.
———
Мобилизованный сотрудник принёс работодателю справку об инвалидности.

Теперь мужчине полагается 30 дней ежегодного отпуска.

Работодатель решил поинтересоваться у трудинспекторов, можно ли внести поправки в приостановленный трудовой договор, чтобы увеличить работнику число дней отпуска.

В ответ специалисты напомнили, что в приостановленные трудовые договоры вообще никакие изменения вносить нельзя — ни положительные, ни отрицательные.

Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.

Часть 3 статьи 351.7 Трудового кодекса прямо устанавливает, что

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В то же время статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ онлайнинспекции от 18.08.2026

Источник