▪️ Маркетолог с 16-летним опытом рассказала в соцсетях о трудоустройстве в «Хакаскосметику», розничную сеть магазинов косметики, бытовой химии и товаров для дома, представленную в городах Хакасии.

По словам девушки, на собеседовании обсуждали два варианта оплаты – 80 тыс. рублей + 5% от прироста чистой прибыли или 55 тыс. + 10%. Она предложила на испытательный срок первый вариант. В оффере же без предупреждения от работодателя оказался второй – 55 тыс. + 10%.

В договоре условия изменились еще сильнее. Три месяца испытательного срока оценили в 60 тыс. рублей до вычета НДФЛ за весь период, без KPI. Обязанности были сформулированы как «ведение кабинета и иные задачи», график четко не прописан, а за невыполнение задач и различные нарушения предусматривались штрафы по 50 тыс. рублей. За материальный ущерб компания, по словам девушки, собиралась взыскивать полную розничную стоимость товара.

▪️ С юридической точки зрения такая ситуация выглядит сомнительно. По ст. 57 ТК РФ в договоре должны быть определены трудовая функция и условия оплаты, а денежные штрафы за дисциплинарные нарушения ТК РФ не предусматривает – ст. 192 допускает замечание, выговор и увольнение.

Оффер сам по себе не заменяет трудовой договор, но если работодатель сначала обсуждает одни условия, затем присылает оффер с другими, а в договоре предлагает третьи, это уже серьезный вопрос к добросовестности работодателя и прозрачности условий найма. Кстати, именно вопрос юридической силы оффера сейчас предлагают урегулировать законодательно. В Госдуму внесен законопроект № 1234743-8, который закрепит понятие гарантированного оффера и обяжет работодателя соблюдать заявленные в нем условия.

Подписывайтесь на Кадры