💡Свет и интернет отключили. Что делать с удаленщиком?
Свет погас, интернет отключили. Удаленщик должен быть на связи и выполнять свои обязанности, но не получается, причем не по его вине. Разбираем, как оформить такой форс-мажор, нужно ли начислять зарплату и можно ли уволить работника за прогул.
▪️Можно ли уволить удаленщика за прогул.
Удаленщика нельзя уволить за прогул, если он остался без света, интернета или и того и другого и поэтому не может выполнять свои обязанности. Прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если работник не мог трудиться из‑за аварии на сетях, причина уважительная. При дистанционной работе у сотрудника рабочего места фактически нет — он исполняет обязанности вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК).
▪️Почему нельзя считать день без света неоплачиваемым отпуском.
Оформить удаленщику на день без связи отпуск без оплаты также не получится. Неоплачиваемый отпуск предоставляют только по заявлению работника (ст. 128 ТК). Принудительно отправить работника в такой отпуск нельзя . Подмену простоя неоплачиваемым отпуском проверяющие расценят как нарушение, за которое компании грозят штрафы (ст. 5.27 КоАП).
▪️Как оформить и оплатить день без света
Простой из‑за отключения электроэнергии или интернета квалифицируют как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК). Такой простой нужно оплачивать в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Если не оплатили вовремя, придется выплатить еще компенсацию за задержку (ст. 236 ТК).
Пример. Как оплатить простой.
Оклад дистанционного работника — 60 000 руб. в месяц. В сентябре у него отключали электричество на три рабочих дня — 7, 8 и 9 сентября. Нужно рассчитать оплату времени простоя.
По производственному календарю в сентябре 22 рабочих дня. Дневная ставка равна 2727,27 руб. (60 000 руб. : 22 раб. дн.). Бухгалтер начислит работнику оплату за время простоя в сумме 5454,54 руб. (2/3 × 2727,27 руб. × 3 раб. дн.).
🖇Какие документы потребовать от работника для подтверждения форс-мажора, рассказали тут »
Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров
Свет погас, интернет отключили. Удаленщик должен быть на связи и выполнять свои обязанности, но не получается, причем не по его вине. Разбираем, как оформить такой форс-мажор, нужно ли начислять зарплату и можно ли уволить работника за прогул.
▪️Можно ли уволить удаленщика за прогул.
Удаленщика нельзя уволить за прогул, если он остался без света, интернета или и того и другого и поэтому не может выполнять свои обязанности. Прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если работник не мог трудиться из‑за аварии на сетях, причина уважительная. При дистанционной работе у сотрудника рабочего места фактически нет — он исполняет обязанности вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК).
▪️Почему нельзя считать день без света неоплачиваемым отпуском.
Оформить удаленщику на день без связи отпуск без оплаты также не получится. Неоплачиваемый отпуск предоставляют только по заявлению работника (ст. 128 ТК). Принудительно отправить работника в такой отпуск нельзя . Подмену простоя неоплачиваемым отпуском проверяющие расценят как нарушение, за которое компании грозят штрафы (ст. 5.27 КоАП).
▪️Как оформить и оплатить день без света
Простой из‑за отключения электроэнергии или интернета квалифицируют как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК). Такой простой нужно оплачивать в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Если не оплатили вовремя, придется выплатить еще компенсацию за задержку (ст. 236 ТК).
Пример. Как оплатить простой.
Оклад дистанционного работника — 60 000 руб. в месяц. В сентябре у него отключали электричество на три рабочих дня — 7, 8 и 9 сентября. Нужно рассчитать оплату времени простоя.
По производственному календарю в сентябре 22 рабочих дня. Дневная ставка равна 2727,27 руб. (60 000 руб. : 22 раб. дн.). Бухгалтер начислит работнику оплату за время простоя в сумме 5454,54 руб. (2/3 × 2727,27 руб. × 3 раб. дн.).
🖇Какие документы потребовать от работника для подтверждения форс-мажора, рассказали тут »
Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров