🧑⚖️Судебные дела: Размытое требование от СФР — аргумент для отмены штрафа
СФР оштрафовал компанию после проверки. Фонд направил требование из 25 пунктов и заявил: организация не передала 32 документа. Среди претензий — ошибки в фамилии сотрудника в приказах и табелях учета рабочего времени. СФР посчитал расхождения доказательством нарушения.
Компания оспорила штраф в суде и указала, что передала все документы вовремя. При этом сам фонд в суде менял позицию и не мог пояснить, к каким именно пунктам требования относятся спорные бумаги. Также СФР пытался доначислить взносы по выплатам работнику-инвалиду и признать договоры на уборку трудовыми. Суды трех инстанций поддержали организацию и штраф отменили.
Судьи отметили: фонд слишком расплывчато сформулировал требование. Сначала представители СФР ссылались на пункт о «прочих документах», затем — на раздел, где нужно подтвердить необлагаемые выплаты. Четкого перечня бумаг в требовании не было. Суд указал: компания не обязана догадываться, какие именно документы хотят получить проверяющие. Поэтому штраф за «непредставление» документов суд признал незаконным.
Не помогли фонду и доводы об ошибках в кадровых документах: опечатки в фамилии сотрудника не означают, что компания отказалась передать документы. Кроме того, работодатели не обязаны самостоятельно проверять инвалидность работников. Эти сведения относятся к персональным данным, а у СФР есть доступ к Федеральному реестру инвалидов.
А вы согласны с решением?
👍 — Да
👎 — Нет
Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров
СФР оштрафовал компанию после проверки. Фонд направил требование из 25 пунктов и заявил: организация не передала 32 документа. Среди претензий — ошибки в фамилии сотрудника в приказах и табелях учета рабочего времени. СФР посчитал расхождения доказательством нарушения.
Компания оспорила штраф в суде и указала, что передала все документы вовремя. При этом сам фонд в суде менял позицию и не мог пояснить, к каким именно пунктам требования относятся спорные бумаги. Также СФР пытался доначислить взносы по выплатам работнику-инвалиду и признать договоры на уборку трудовыми. Суды трех инстанций поддержали организацию и штраф отменили.
Судьи отметили: фонд слишком расплывчато сформулировал требование. Сначала представители СФР ссылались на пункт о «прочих документах», затем — на раздел, где нужно подтвердить необлагаемые выплаты. Четкого перечня бумаг в требовании не было. Суд указал: компания не обязана догадываться, какие именно документы хотят получить проверяющие. Поэтому штраф за «непредставление» документов суд признал незаконным.
Не помогли фонду и доводы об ошибках в кадровых документах: опечатки в фамилии сотрудника не означают, что компания отказалась передать документы. Кроме того, работодатели не обязаны самостоятельно проверять инвалидность работников. Эти сведения относятся к персональным данным, а у СФР есть доступ к Федеральному реестру инвалидов.
А вы согласны с решением?
👍 — Да
👎 — Нет
Журнал для упрощенцев "Упрощенка" - присоединяйтесь
👩🏻🎓Практикум для бухгалтеров