⚡️В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или ВНГ РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или ВНГ РФ.

Период приостановления действия трудового договора в этом случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

❗️При увольнении (расторжении трудового договора) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому отпускной стаж необходимо считать с учётом периода приостановки трудового договора.

🔔 Появились вопросы, напишите Военному юристу: https://vk.com/im?sel=-149746595 или позвоните 89013235353, а также подпишись на нас мессенджере Max: https://max.ru/voen_yur_spb