🗺 Нужно ли учитывать работников по срочным договорам, сезонных и дистанционных работников?

Да, подлежат ВУ без каких-либо исключений.

Законодательство о воинском учете (ФЗ «Об обороне» № 61-ФЗ, Положение № 719) связывает обязанность ведения учета с наличием трудового договора, а не с его видом, сроком или местом выполнения работы.

⏱️ Срочные и сезонные работники

Если с военнообязанным гражданином или призывником заключен срочный трудовой договор (в том числе на сезонные работы, на 2–3 недели, на период отпуска основного работника или на время стажировки), организация обязана вести по нему воинский учет.

Исключения:

⚪Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) — по ним ВУ не ведется.

⚪Несовершеннолетние граждане (до 18 лет) — учет заводится только по достижении 18-летия.

💻 Дистанционные (удаленные) работники

Дистанционные сотрудники остаются штатными работниками компании, поэтому организация обязана вести по ним и карточки Формы № 10, и направлять Сведения в военкоматы - по месту их учета, а не компании.

🔎 Все нюансы воинского учета на Voenkom.shop