🪅 Как оплачивать военные сборы сотрудника: разъяснение Минобороны

Когда сотрудник уходит на военные сборы, за какие дни ему сохранять средний заработок — за рабочие или за все календарные?

Минобороны ответило: только за рабочие дни по графику сотрудника, а не за все дни сборов подряд.

➡️ Почему так?

Потому что зарплата — это плата за работу в рабочее время.

Если сотрудник не работает из-за государственной обязанности (например, военных сборов), но делает это именно в свои рабочие часы, его освобождают от работы, сохраняя место и средний заработок. А вот выходные и праздники в период сборов в это время не входят.

💡Если у сотрудника суммированный учёт рабочего времени, порядок другой.

Считают средний часовой заработок и умножают его на количество рабочих часов по графику за время сборов.

🔎 Работодатель платит сотруднику средний заработок, а потом эти расходы ему возмещает федеральный бюджет.

Отдельно Минобороны само платит гражданину за каждый день сборов (включая выходные и праздники):

· оклад по воинской должности и званию,
· разные надбавки и районные коэффициенты,
· а также бесплатно обеспечивает жильём и питанием.

Voenkom.shop