😱 Они оказывается никого не учили! Что делать?
И такой крик души СОТа далеко не редкость. Обычно это одна и та же история: вышел на новое место, изучил обстановку . А обучения по охране труда нет. Иногда только у работников, а иногда и у всех, включая руководителей.
Но не увольняться же после этого в первый же день? Да и не все работодатели безнадежны.
Вот четкий порядок действий, что делать в этой ситуации:
1️⃣ Признать, что нарушение уже есть. А с учетом прозрачности процессов благодаря ЕИСОТ, скрыть это нарушение не удастся.
2️⃣ Подготовить служебную записку на имя руководителя. В ней указать:
📌 После трудоустройства аудит выявил нарушение: часть сотрудников не обучена по охране труда.
⚠️ Последствия:
— штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — суммируется за каждого необученного работника;
— по ст. 214 ТК РФ необученных нужно немедленно отстранить от работы.
✅ Что делать:
Обучение в учебном центре — быстрее, но платно (приложите расчёт затрат и КП от УЦ).
Обучение своей комиссией — дешевле, но дольше: комиссия и работники обучаются последовательно, а не одновременно.
Пока обучение не завершено — необученных работников держим отстранёнными от работы.
3️⃣ Зарегистрируйте служебную записку как входящее письмо. Сохраните свой экземпляр с регистрационным номером.
4️⃣ Вместе со служебной запиской идите к руководителю. Проговорите всю сложившуюся ситуацию. Составьте план конкретных действий по обучению сотрудников.
🤔 Каким может быть итог?
🟢 Одни работодатели действительно не в курсе масштаба происходящего нарушения. И вот здесь достаточно просто навести порядок. Да, нарушение уже допущено, да, при проверке оно будет выявлено. Но принятые меры будут смягчающим обстоятельством, и в последующем нарушение не повторится.
🟡 Вторые все понимают, но пытаются таким способом экономить. Тут придется убеждать и договариваться. Да, это печально что такие вещи приходится доказывать работодателю, но это реальность. И тут уже будет зависеть от вашей готовности к работе в таком режиме.
🔴 Третьи уверены, что охрана труда это не для них, что смогут договориться, раньше так работали и ничего. В такой ситуации увольняться все-таки лучший из советов. Хотя решение конечно за вами. В любом случае, помните, что, принимая такие правила вы становитесь участником нарушения, и тоже будете нести за него ответственность.
И такой крик души СОТа далеко не редкость. Обычно это одна и та же история: вышел на новое место, изучил обстановку . А обучения по охране труда нет. Иногда только у работников, а иногда и у всех, включая руководителей.
Но не увольняться же после этого в первый же день? Да и не все работодатели безнадежны.
Вот четкий порядок действий, что делать в этой ситуации:
1️⃣ Признать, что нарушение уже есть. А с учетом прозрачности процессов благодаря ЕИСОТ, скрыть это нарушение не удастся.
2️⃣ Подготовить служебную записку на имя руководителя. В ней указать:
📌 После трудоустройства аудит выявил нарушение: часть сотрудников не обучена по охране труда.
⚠️ Последствия:
— штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — суммируется за каждого необученного работника;
— по ст. 214 ТК РФ необученных нужно немедленно отстранить от работы.
✅ Что делать:
Обучение в учебном центре — быстрее, но платно (приложите расчёт затрат и КП от УЦ).
Обучение своей комиссией — дешевле, но дольше: комиссия и работники обучаются последовательно, а не одновременно.
Пока обучение не завершено — необученных работников держим отстранёнными от работы.
3️⃣ Зарегистрируйте служебную записку как входящее письмо. Сохраните свой экземпляр с регистрационным номером.
4️⃣ Вместе со служебной запиской идите к руководителю. Проговорите всю сложившуюся ситуацию. Составьте план конкретных действий по обучению сотрудников.
🤔 Каким может быть итог?
🟢 Одни работодатели действительно не в курсе масштаба происходящего нарушения. И вот здесь достаточно просто навести порядок. Да, нарушение уже допущено, да, при проверке оно будет выявлено. Но принятые меры будут смягчающим обстоятельством, и в последующем нарушение не повторится.
🟡 Вторые все понимают, но пытаются таким способом экономить. Тут придется убеждать и договариваться. Да, это печально что такие вещи приходится доказывать работодателю, но это реальность. И тут уже будет зависеть от вашей готовности к работе в таком режиме.
🔴 Третьи уверены, что охрана труда это не для них, что смогут договориться, раньше так работали и ничего. В такой ситуации увольняться все-таки лучший из советов. Хотя решение конечно за вами. В любом случае, помните, что, принимая такие правила вы становитесь участником нарушения, и тоже будете нести за него ответственность.