Что произошло в сентябре? 💬
Рассказываем о ключевых событиях и тенденциях отрасли. Читайте нашу подборку новостей за сентябрь 👇
1️⃣ В России по ПДС привлекли свыше 1,2 трлн рублей
Программа долгосрочных сбережений в РФ за 2,5 года существования позволила привлечь более 1,2 трлн рублей, в ее рамках заключено уже свыше 14 млн договоров.
2️⃣ Руководители НПФ ВТБ вошли в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России
Ассоциация менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ» опубликовали результаты 27-го ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». В категории «Финансовый сектор» в рейтинг вошли Андрей Осипов, генеральный директор НПФ ВТБ, — в номинации «Топ-250 высших руководителей» и Егор Шкерин, коммерческий директор НПФ ВТБ, — в номинации «Топ-100 коммерческих директоров».
3️⃣ Часть средств из программы долгосрочных сбережений хотят разрешить использовать для покупки жилья и оплаты образования раньше срока
По мнению НПФ ВТБ, в среднесрочной перспективе эта инициатива может привлечь в ПДС около 9 млн участников в возрасте до 45 лет.
4️⃣ «Финансовый помощник» НПФ ВТБ подскажет, как копить с ПДС
НПФ ВТБ запустил сервис «Финансовый помощник», который наглядно демонстрирует, как накопить на желанную цель с ПДС. Это единственный на рынке инструмент для сбережений, который подскажет оптимальный размер взносов и подробно рассчитает весь процесс.
5️⃣ Минфин готовит маркетинговую кампанию для популяризации налоговых вычетов
Россияне не используют в полном объеме положенные им налоговые вычеты, в том числе за долгосрочные сбережения. Поэтому Минфин готовит маркетинговую кампанию для популяризации инвестиционных инструментов с возможностью возврата налогов.
6️⃣ Исследование: Почти половина работников остались бы работать в компании из-за взносов работодателя в их корпоративную пенсию
По данным исследования платформы Dream Job и Российской газеты, 69,1% россиян предпочли бы компанию, которая предлагает корпоративную пенсионную программу. Еще почти половина респондентов считают, что софинансирование долгосрочных сбережений со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании.
@vtbnpf
#ПодборкаНовостей
Рассказываем о ключевых событиях и тенденциях отрасли. Читайте нашу подборку новостей за сентябрь 👇
1️⃣ В России по ПДС привлекли свыше 1,2 трлн рублей
Программа долгосрочных сбережений в РФ за 2,5 года существования позволила привлечь более 1,2 трлн рублей, в ее рамках заключено уже свыше 14 млн договоров.
2️⃣ Руководители НПФ ВТБ вошли в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России
Ассоциация менеджеров России и ИД «КоммерсантЪ» опубликовали результаты 27-го ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». В категории «Финансовый сектор» в рейтинг вошли Андрей Осипов, генеральный директор НПФ ВТБ, — в номинации «Топ-250 высших руководителей» и Егор Шкерин, коммерческий директор НПФ ВТБ, — в номинации «Топ-100 коммерческих директоров».
3️⃣ Часть средств из программы долгосрочных сбережений хотят разрешить использовать для покупки жилья и оплаты образования раньше срока
По мнению НПФ ВТБ, в среднесрочной перспективе эта инициатива может привлечь в ПДС около 9 млн участников в возрасте до 45 лет.
4️⃣ «Финансовый помощник» НПФ ВТБ подскажет, как копить с ПДС
НПФ ВТБ запустил сервис «Финансовый помощник», который наглядно демонстрирует, как накопить на желанную цель с ПДС. Это единственный на рынке инструмент для сбережений, который подскажет оптимальный размер взносов и подробно рассчитает весь процесс.
5️⃣ Минфин готовит маркетинговую кампанию для популяризации налоговых вычетов
Россияне не используют в полном объеме положенные им налоговые вычеты, в том числе за долгосрочные сбережения. Поэтому Минфин готовит маркетинговую кампанию для популяризации инвестиционных инструментов с возможностью возврата налогов.
6️⃣ Исследование: Почти половина работников остались бы работать в компании из-за взносов работодателя в их корпоративную пенсию
По данным исследования платформы Dream Job и Российской газеты, 69,1% россиян предпочли бы компанию, которая предлагает корпоративную пенсионную программу. Еще почти половина респондентов считают, что софинансирование долгосрочных сбережений со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании.
@vtbnpf
#ПодборкаНовостей