#кленоваекатерина #карьерныйконсультант #резюме #карьера
💜 Открытое резюме на НН или нет? Разбор для топ менеджеров
Когда мы размещаем резюме в открытом доступе, мы предполагаем, что вы уже завершили отношения с предыдущим работодателем либо находитесь в процессе расставания. То есть когда это уже обоюдно известно и это не составит ущерба для вашего нахождения внутри компании. Это первое.
---
Второе. Обращаем внимание уровень должности. Если мы берем Хедхантер, то в среднем это позиции для мидл-руководителей 400–600, редко 800 тысяч рублей. Что-то более интересное встречается крайне редко. И для мидл-руководителей открытое размещение на НН является обоснованным. Мы можем предполагать, что будет часть входящих обращений.
---
Если мы говорим про топ-руководителей, которые претендуют, условно, на миллион плюс или выше, то здесь уже включаются некоторые репутационные риски.
Мы должны понимать, что для поиска таких руководителей в большей степени рекрутеры будут рассматривать поток входящих обращений, а не открытую базу резюме. То есть входящий поток закроет их потребности с вероятностью 90% или даже больше.
---
Да, для некоторых технических руководителей, например, технических директоров, там, где сложные производственные процессы, может быть, сельское хозяйство, там действительно может быть недостаточный поток входящих резюме, и, соответственно, компания просмотрит и базу резюме.
Но для более широко встречающихся специальностей, вероятность, что вам позвонят, невелика. Я оцениваю её, может быть, в 1%.
Поэтому, если мы говорим о репутационных рисках, мы взвешиваем этот 1% вероятности того, что вас найдут и позвонят, с теми рисками, которые у нас на другой чаше весов. А что у нас там есть?
Конечно, для топ-уровня в некотором смысле это могут быть репутационные риски: информация о том, что вы находитесь в поиске, выйдет на открытый рынок труда. Об этом могут узнать конкуренты, ваши прошлые компании, где вы работали. Это, конечно же, может сыграть как в плюс, так и в минус.
Второе. Есть кадровые агентства, которые занимаются подбором топ-менеджеров, executive search агентства, которые предоставляют кандидатов в эксклюзивном формате, в том числе тех, которые не находятся на открытом рынке труда. И мы можем столкнуться с противоречием - агентству невыгодно вас показывать, потому что ваш профиль открыто висит на НН, они просто не получат свою комиссию от работодателя.
И наверное, есть еще такой момент, что не для всех комфортно такое открытое размещение, его мы тоже должны учитывать.
💜 Открытое резюме на НН или нет? Разбор для топ менеджеров
Когда мы размещаем резюме в открытом доступе, мы предполагаем, что вы уже завершили отношения с предыдущим работодателем либо находитесь в процессе расставания. То есть когда это уже обоюдно известно и это не составит ущерба для вашего нахождения внутри компании. Это первое.
---
Второе. Обращаем внимание уровень должности. Если мы берем Хедхантер, то в среднем это позиции для мидл-руководителей 400–600, редко 800 тысяч рублей. Что-то более интересное встречается крайне редко. И для мидл-руководителей открытое размещение на НН является обоснованным. Мы можем предполагать, что будет часть входящих обращений.
---
Если мы говорим про топ-руководителей, которые претендуют, условно, на миллион плюс или выше, то здесь уже включаются некоторые репутационные риски.
Мы должны понимать, что для поиска таких руководителей в большей степени рекрутеры будут рассматривать поток входящих обращений, а не открытую базу резюме. То есть входящий поток закроет их потребности с вероятностью 90% или даже больше.
---
Да, для некоторых технических руководителей, например, технических директоров, там, где сложные производственные процессы, может быть, сельское хозяйство, там действительно может быть недостаточный поток входящих резюме, и, соответственно, компания просмотрит и базу резюме.
Но для более широко встречающихся специальностей, вероятность, что вам позвонят, невелика. Я оцениваю её, может быть, в 1%.
Поэтому, если мы говорим о репутационных рисках, мы взвешиваем этот 1% вероятности того, что вас найдут и позвонят, с теми рисками, которые у нас на другой чаше весов. А что у нас там есть?
Конечно, для топ-уровня в некотором смысле это могут быть репутационные риски: информация о том, что вы находитесь в поиске, выйдет на открытый рынок труда. Об этом могут узнать конкуренты, ваши прошлые компании, где вы работали. Это, конечно же, может сыграть как в плюс, так и в минус.
Второе. Есть кадровые агентства, которые занимаются подбором топ-менеджеров, executive search агентства, которые предоставляют кандидатов в эксклюзивном формате, в том числе тех, которые не находятся на открытом рынке труда. И мы можем столкнуться с противоречием - агентству невыгодно вас показывать, потому что ваш профиль открыто висит на НН, они просто не получат свою комиссию от работодателя.
И наверное, есть еще такой момент, что не для всех комфортно такое открытое размещение, его мы тоже должны учитывать.