#кленоваекатерина #карьерныйконсультант #тренды
🔷 ОСЕННИЙ СЕЗОН СТАРТОВАЛ
У нас стартовал осенний сезон поиска работы, но стартовал он крайне вяло. Сегодня я смотрела вакансии, пересматривала их - принципиальных различий в активности работодателей по сравнению с августом нет.
Вышла статистика от HeadHunter по индексу конкуренции за август месяц, и конкуренция ещё чуть-чуть подросла, почти на целую единичку. Если мы посмотрим на Москву, в сегменте высший и средний менеджмент она уже достигла 41,5. Это беспрецедентные цифры.
Что важно в таких условиях?
Конечно, очень важно понимать, что работодатели сейчас очень жёстко оценивают кандидатов. Но хуже всего, что эта оценка перешла в руки ИИ агентов и ATS систем. И в этих условиях становится очень важной качественная подготовка на этапе написания резюме, сбора портфолио кейсов, подготовки к собеседованиям. С другой стороны, подготовка к собеседованию точно стала намного проще в связи с тем, что вы можете задать запросы в чат GPT, чтобы он собрал вам всю последнюю информацию по компании, какие-то новости компании и индустрии в целом.
Что ещё важно в этой связи сказать - отраслевой фактор важности вашего прошлого опыта в какой-либо индустрии становится ещё более значимым и заметным в связи с внедрением ИИ отбора. В большинстве случаев идёт сравнение вашего текущего опыта и того, что нужно компании, и отраслевой фактор всегда зашит внутри. Поэтому такие быстрые отказы на HeadHunter, например, часто могут быть связаны с тем, что сама система не нашла ключевых слов, которые хотела бы найти в вашем резюме.
Но тем не менее я вижу, что вакансии есть - и это хороший знак. Я вижу, что компании приглашают, в том числе и моих клиентов, на собеседования, и они движутся по этапам собеседования, может быть, не так быстро, как хотелось бы.
И если вы чувствуете, что у вас есть какие-то вопросы по поиску, то обязательно приходите — я постараюсь вам помочь разобраться в этой ситуации.
🔷 ОСЕННИЙ СЕЗОН СТАРТОВАЛ
У нас стартовал осенний сезон поиска работы, но стартовал он крайне вяло. Сегодня я смотрела вакансии, пересматривала их - принципиальных различий в активности работодателей по сравнению с августом нет.
Вышла статистика от HeadHunter по индексу конкуренции за август месяц, и конкуренция ещё чуть-чуть подросла, почти на целую единичку. Если мы посмотрим на Москву, в сегменте высший и средний менеджмент она уже достигла 41,5. Это беспрецедентные цифры.
Что важно в таких условиях?
Конечно, очень важно понимать, что работодатели сейчас очень жёстко оценивают кандидатов. Но хуже всего, что эта оценка перешла в руки ИИ агентов и ATS систем. И в этих условиях становится очень важной качественная подготовка на этапе написания резюме, сбора портфолио кейсов, подготовки к собеседованиям. С другой стороны, подготовка к собеседованию точно стала намного проще в связи с тем, что вы можете задать запросы в чат GPT, чтобы он собрал вам всю последнюю информацию по компании, какие-то новости компании и индустрии в целом.
Что ещё важно в этой связи сказать - отраслевой фактор важности вашего прошлого опыта в какой-либо индустрии становится ещё более значимым и заметным в связи с внедрением ИИ отбора. В большинстве случаев идёт сравнение вашего текущего опыта и того, что нужно компании, и отраслевой фактор всегда зашит внутри. Поэтому такие быстрые отказы на HeadHunter, например, часто могут быть связаны с тем, что сама система не нашла ключевых слов, которые хотела бы найти в вашем резюме.
Но тем не менее я вижу, что вакансии есть - и это хороший знак. Я вижу, что компании приглашают, в том числе и моих клиентов, на собеседования, и они движутся по этапам собеседования, может быть, не так быстро, как хотелось бы.
И если вы чувствуете, что у вас есть какие-то вопросы по поиску, то обязательно приходите — я постараюсь вам помочь разобраться в этой ситуации.