Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)
Задачи
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Контакты
- ТГ @JuliaMit23
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)
Задачи
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Контакты
- ТГ @JuliaMit23
Work For TOP Вакансии для руководителей
Канал карьерного консультанта: - Вакансии для руководителей с уровнем дохода 300К+ - Информация по рынку труда и поиску работы Консультации, вопросы, реклама @eklenova Регистрация в РКН: https://www.gosuslugi.r...
Telegram