⚡ Корректные формулировки
при отказе в приеме на работу наше всё.
Особенно с учётом того, что появилась новая категория лиц на рынке труда — кандидаты, зарабатывающие на собеседованиях, вернее на необоснованных отказах в приеме на работу.
✔ Согласно данным опубликованным Известиями в 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу.
За 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. И этот год оказался переломным.
С каждым годом % выигранных соискателями дел растет
за 2023 год - 35%,
за 2024 год –38%,
за 2025 год:–40%.
✅ Приведу пример корректного отказа из статьи, которую года 2 назад я прочитала в журнале Директор по персоналу.
Далее
❌ как нельзя
✅ как можно
В данном примере отказ был дан по деловым качествам, а не из-за беременности.
❌ Какие ещё варианты формулировок нужно избегать.
▫отказ в связи с тем, что предпочли кандидата по рекомендации.
Риск этой формулировки в том, что выбор сделан в пользу другого кандидата, использовавшего социальные контакты, а не по деловым качествам.
▫отказ в связи с тем, что кандидат не прошёл конкурс, если на самом деле конкурс не проводился.
Согласно статье 18 ТК РФ конкурс означает не выбор из множества резюме кандидатов, а избрание на вакантную должность в соответствии с нормами закона или уставом (положением) организации.
Если прием в компанию не регулирует закон или в уставе (положении)не прописан порядок проведения конкурса, упоминать его как причину отказа нельзя.
#wow_кандидат
при отказе в приеме на работу наше всё.
Особенно с учётом того, что появилась новая категория лиц на рынке труда — кандидаты, зарабатывающие на собеседованиях, вернее на необоснованных отказах в приеме на работу.
✔ Согласно данным опубликованным Известиями в 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу.
За 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. И этот год оказался переломным.
С каждым годом % выигранных соискателями дел растет
за 2023 год - 35%,
за 2024 год –38%,
за 2025 год:–40%.
✅ Приведу пример корректного отказа из статьи, которую года 2 назад я прочитала в журнале Директор по персоналу.
Благодарим, что Вы выразили желание работать в 000 "Время"
и прошли собеседование в нашей компании. К сожалению, сейчас мы не готовы предложить Вам должность водителя автопогрузчика.
Далее
❌ как нельзя
В соответствии со статьями 213, 328 Трудового кодекса РФ для допуска к работам с транспортными средствами обязателен предварительный медицинский осмотр, который Вы не сможете пройти в связи с Вашей беременностью.
✅ как можно
Напоминаем Вам, что для допуска к работе с транспортными средствами
обязателен предварительный медицинский осмотр, обязательна стажировка перед работой на автотранспорте, документально подтвержденное право на управление самоходными машинами (ст.213, 328 ТК РФ,
1.3.4 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.07.1999 №796..).
В анкете Вы отметили, что у Вас нет удостоверения на право управления самоходными машинами, которое необходимо для выполнения должностных обязанностей водителя автопогрузчика.
В данном примере отказ был дан по деловым качествам, а не из-за беременности.
❌ Какие ещё варианты формулировок нужно избегать.
▫отказ в связи с тем, что предпочли кандидата по рекомендации.
Риск этой формулировки в том, что выбор сделан в пользу другого кандидата, использовавшего социальные контакты, а не по деловым качествам.
▫отказ в связи с тем, что кандидат не прошёл конкурс, если на самом деле конкурс не проводился.
Согласно статье 18 ТК РФ конкурс означает не выбор из множества резюме кандидатов, а избрание на вакантную должность в соответствии с нормами закона или уставом (положением) организации.
Если прием в компанию не регулирует закон или в уставе (положении)не прописан порядок проведения конкурса, упоминать его как причину отказа нельзя.
#wow_кандидат