☀️ Здравия.
В рамках рубрики "Будни аудитора" сегодня про ошибки, допускаемые при установлении испытания.
Испытание — не формальность и не «упрощенный способ увольнения».
Ошибка в его установлении может привести к тому, что сотрудник будет считаться принятым без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконным.
1️⃣ Испытание указано только в приказе.
Условие действительно, только если оно включено в трудовой договор.
Если условия об испытании в договоре нет, то значит сотрудник принят без испытания.
2️⃣ Испытание добавили после выхода на работу.
Внести его в договор задним числом нельзя. При фактическом допуске работе отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы.
3️⃣ Испытание установили тому, кому оно запрещено.
Например: беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнему, выпускнику в предусмотренных законом случаях, приглашенному переводом работнику, сотруднику по договору до 2 месяцев.
4️⃣ Нарушили сроки испытания.
По общему правилу испытание до 3 месяцев.
До 6 месяцев — только для отдельных руководящих должностей.
При срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
5️⃣ Продлили испытание дополнительным соглашением.
Продлить испытание «по договоренности» нельзя.
❗️Но в него не входят дни болезни и другие периоды фактического отсутствия работника.
6️⃣ Платят меньше только из-за испытания.
Сам факт испытания не является основанием уменьшать зарплату.
Различия должны быть объективно обоснованы системой оплаты труда, квалификацией, объемом и сложностью работы.
7️⃣ Уволили как не прошедшего испытание после окончания его срока.
Уволить можно только до истечения периода испытания. Если период испытания истек, а сотрудник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание.
8️⃣ Предупредили об увольнении менее чем за 3 дня.
Уведомление должно быть:
▫️ письменным;
▫️ вручено не позднее чем за 3 дня;
▫️содержать причины увольнения.
9️⃣ Написали: «не прошел испытание» — без конкретики.
Нужны конкретные причины: невыполненные задания, ошибки, нарушение сроков, недостижение показателей.
И документы, которые это подтверждают.
🔟 Нет доказательств результатов работы.
План испытания, задачи, сроки, отчеты, служебные записки, акты и объяснения сотрудника помогут подтвердить законность решения работодателя.
⚠️ Мы с клубчанами начали разбор октябрьской темы про испытание.
Разберём все ошибки подробно, уберем лишние формулировки из локальных нормативных документов, выстроим процедуру для реального испытания с образцами документов.
Если тема актуальна, то добро пожаловать в Клуб "Кадровая подзарядка".
#wow_испытание
В рамках рубрики "Будни аудитора" сегодня про ошибки, допускаемые при установлении испытания.
Испытание — не формальность и не «упрощенный способ увольнения».
Ошибка в его установлении может привести к тому, что сотрудник будет считаться принятым без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконным.
1️⃣ Испытание указано только в приказе.
Условие действительно, только если оно включено в трудовой договор.
Если условия об испытании в договоре нет, то значит сотрудник принят без испытания.
2️⃣ Испытание добавили после выхода на работу.
Внести его в договор задним числом нельзя. При фактическом допуске работе отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы.
3️⃣ Испытание установили тому, кому оно запрещено.
Например: беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнему, выпускнику в предусмотренных законом случаях, приглашенному переводом работнику, сотруднику по договору до 2 месяцев.
4️⃣ Нарушили сроки испытания.
По общему правилу испытание до 3 месяцев.
До 6 месяцев — только для отдельных руководящих должностей.
При срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
5️⃣ Продлили испытание дополнительным соглашением.
Продлить испытание «по договоренности» нельзя.
❗️Но в него не входят дни болезни и другие периоды фактического отсутствия работника.
6️⃣ Платят меньше только из-за испытания.
Сам факт испытания не является основанием уменьшать зарплату.
Различия должны быть объективно обоснованы системой оплаты труда, квалификацией, объемом и сложностью работы.
7️⃣ Уволили как не прошедшего испытание после окончания его срока.
Уволить можно только до истечения периода испытания. Если период испытания истек, а сотрудник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание.
8️⃣ Предупредили об увольнении менее чем за 3 дня.
Уведомление должно быть:
▫️ письменным;
▫️ вручено не позднее чем за 3 дня;
▫️содержать причины увольнения.
9️⃣ Написали: «не прошел испытание» — без конкретики.
Нужны конкретные причины: невыполненные задания, ошибки, нарушение сроков, недостижение показателей.
И документы, которые это подтверждают.
🔟 Нет доказательств результатов работы.
План испытания, задачи, сроки, отчеты, служебные записки, акты и объяснения сотрудника помогут подтвердить законность решения работодателя.
⚠️ Мы с клубчанами начали разбор октябрьской темы про испытание.
Разберём все ошибки подробно, уберем лишние формулировки из локальных нормативных документов, выстроим процедуру для реального испытания с образцами документов.
Если тема актуальна, то добро пожаловать в Клуб "Кадровая подзарядка".
#wow_испытание