✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:

▫️выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
▫️убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
▫️разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
▫️убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.

Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.

Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.

Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда.
📝 определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу N 8Г-10250/2026

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
❗️ Формулировки и документы есть в практическом разборе темы увольнения по собственному желанию. Для приобретения пройти по ссылке.

#wow_увольнение