👋 Приветствую.
Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?
Для этого у работодателя есть две возможности - изменение организационных или технических условий.
Пример организационного случая - объединение отделов.
Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику.
При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда.
Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии.
Например, автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом.
📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022
❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике?
Работодатели порой увлекаются и очень сильно при организационных и технологических изменениях уменьшают должностные обязанности сотрудника и вместе с этим сильно понижают оклад.
В такой истории суд может посчитать, что работодатель изменил трудовую функцию.
А это ТК РФ в одностороннем порядке делать запрещает.
📝 апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2018 № 33-25051/18
✅ Другая история, в которой работодатель может проиграть спор - уменьшение зарплаты только на основании перехода сотрудника на дистанционную работу.
#wow_зп
Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?
Для этого у работодателя есть две возможности - изменение организационных или технических условий.
Пример организационного случая - объединение отделов.
Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику.
При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда.
Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии.
Например, автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом.
📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022
❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике?
Работодатели порой увлекаются и очень сильно при организационных и технологических изменениях уменьшают должностные обязанности сотрудника и вместе с этим сильно понижают оклад.
В такой истории суд может посчитать, что работодатель изменил трудовую функцию.
А это ТК РФ в одностороннем порядке делать запрещает.
📝 апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2018 № 33-25051/18
✅ Другая история, в которой работодатель может проиграть спор - уменьшение зарплаты только на основании перехода сотрудника на дистанционную работу.
#wow_зп