Гострудинспекция в Республике Коми

Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует
 
            ТАСС - Российские новости
В Госдуму внесли законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 50 тысяч рублей в месяц с 1 января 2027 года. Документ, разработанный членами фракции «Справедливая Россия», опубликован в электронной базе Государственной Думы 30 сентября.
Действующий федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц.
«Предлагаемое решение направлено на принципиальное изменение роли минимальной заработной платы: она должна быть не формальной границей, ниже которой работодатель не вправе опускаться, а реальной государственной гарантией достойного вознаграждения за труд и защиты работающего человека от бедности», - говорится в пояснительной записке.
https://www.pnp.ru/economics/v-gosdumu-vnesli-zakonoproekt-o-povyshenii-mrot-do-50-tysyach-rubley-v-mesyac.html
 
В пояснительной записке к документу указано, что инициатива направлена на изменение роли минимальной зарплаты. По мнению авторов, она должна стать не просто формальной границей, а реальной государственной гарантией, защищающей работающего человека от бедности.
Ожидаемые социально-экономические эффекты:
·      Увеличение доходов работников.
·      Поддержка внутреннего потребительского спроса.
·      Повышение привлекательности легальной занятости и выход доходов из «серой зоны».
 
Поскольку МРОТ служит базой для расчета ряда социальных выплат (например, больничных и пособий по беременности и родам) и нижнего порога зарплат в бюджетном секторе, столь резкое повышение потребует значительного увеличения расходов Социального фонда России и региональных бюджетов. Кроме того, это может повлечь за собой цепную реакцию — необходимость пропорционального повышения зарплат всем остальным категориям работников для сохранения тарифной сетки, что увеличит нагрузку на фонд оплаты труда предприятий. На данный момент законопроект находится на стадии рассмотрения, и его итоговая редакция будет зависеть от заключения Правительства РФ и результатов парламентских слушаний.

🎓 Запускаем флешмоб #МойНаставник

🇷🇺 5 октября в России отмечается День учителя — праздник тех, кто открывает нам путь к знаниям, верит в наш потенциал и помогает стать лучше

❤️ За каждым нашим успехом стоит человек, который вовремя поддержал, направил и вдохновил. Школьный учитель, преподаватель вуза, тренер, руководитель на работе — у каждого из нас есть свой наставник

🙌 Давайте скажем им спасибо!

С 2 по 5 октября проходит флешмоб #МойНаставник. Присоединиться может каждый!

Как участвовать?

1️⃣ Опубликуйте совместное фото со своим наставником (или его портрет, если совместного снимка нет)

2️⃣ Расскажите короткую историю: кто этот человек, как он повлиял на вашу жизнь, за что вы ему благодарны

3️⃣ Добавьте хештег #МойНаставник

Пусть каждый наставник почувствует: его труд ценят, его вклад помнят, его ученики — состоялись!

#Роструд #МойНаставник #ДеньУчителя #Наставничество #Образование

В Государственную инспекцию труда в Республике Коми поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем с работником индивидуального предпринимателя, занимающегося перевозками.
Во время технического обслуживания транспортного средства произошел пожар, в результате которого работник получил травмы, относящиеся к категории тяжких
Организована комиссия по расследованию несчастного случая.

❗️В Государственную инспекцию труда в Республике Коми поступило извещение о тяжелом несчастном случае, произошедшем с работником общества, занимающегося производством мясных полуфабрикатов.
Электромонтер упал с приставной лестницы на бетонное покрытие. В результате падения с высоты работнику причинен тяжкий вред здоровью.
Организована комиссия по расследованию несчастного случая.

Спрашивали? Отвечаем!
 
Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни для сотрудников средств массовой информации
 
Порядок привлечения творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Для сотрудников средств массовой информации (СМИ)  действуют особые правила, отличающиеся от общего порядка.
Согласно части 4 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздники творческих работников СМИ (в соответствии с перечнями должностей, утвержденными Правительством РФ) допускается в порядке, устанавливаемом:
·      коллективным договором;
·      локальным нормативным актом (например, Правилами внутреннего трудового распорядка);
·      трудовым договором
В отличие от обычных сотрудников, которых можно привлечь к работе только с их письменного согласия (за исключением экстренных случаев вроде аварий или катастроф), для сотрудников СМИ основанием является производственная необходимость, связанная со спецификой их деятельности. Это может быть:
·      освещение срочных новостей и чрезвычайных происшествий;
·      проведение прямых эфиров;
·      выпуск ежедневных газет или новостных лент;
·      проведение плановых съемок, которые невозможно перенести по техническим или творческим причинам.
Поскольку закон отсылает к локальным актам, работодатель должен закрепить конкретный механизм в своих документах. На практике это выглядит следующим образом:
·      Уведомление: работодатель письменно уведомляет сотрудника о необходимости выйти на работу в конкретный выходной или праздничный день. В уведомлении указываются причины.
·       Согласие: несмотря на то, что статья 113 ТК РФ для этой категории не содержит прямого требования о письменном согласии (в отличие от общего правила в части 2 и 5 той же статьи), на практике его рекомендуется получать во избежание споров. Согласие может быть оформлено в виде отдельного заявления работника или отметки на приказе/уведомлении. Если в коллективном или трудовом договоре прописано, что работа в выходные входит в обязанности (например, для сменного графика дежурантов), процедура упрощается.
·      Приказ: работодатель издает письменный приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день. В приказе обязательно делается ссылка на статью 113 ТК РФ и пункт локального акта, который регулирует этот вопрос.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника). Это правило едино для всех и закреплено в статье 153 ТК РФ.
Важно! привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в эти дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Государственная инспекция труда восстановила права работника организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми.
Государственной инспекцией труда в Республике Коми по результатам проведенной проверки приняты меры по защите законных интересов работников Общества с ограниченной ответственностью «Термоклуб», осуществляющего деятельность на территории города Сыктывкара.
По результатам проведенных мероприятий выдано 28 решений о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в общей сумме 1 968 401, 5 рублей.
Решения о принудительном исполнении направлены в отдел судебных приставов по городу Сыктывкару, возбуждено 28 исполнительных производств.
Государственная инспекция труда напоминает субъектам предпринимательства о необходимости строгого соблюдения требований федерального законодательства в сфере труда и охраны труда, а работникам – о праве на безопасные условия труда и официальное оформление трудовых отношений. Обо всех выявленных нарушениях граждане могут сообщить на горячую линию инспекции по телефону 8 (8212) 31-59-06 или через официальный портал «Онлайинспекция.рф».

Государственной инспекцией труда в Республике Коми проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, в связи с получением заявления от работника о нарушении порядка его расследования в организации осуществляющей деятельность в сфере управления эксплуатацией жилого фонда, среднесписочная численность работников организации 11 человек.
В январе 2026 года, мастер на производстве и в строительстве (1958 г.р.) совместно с двумя плотниками выполняли работы по очистке козырьков подъездов многоквартирных домов от снега.
Во время очистки одного из козырьков, работники установили приставную лестницу к козырьку подъезда. Один из работников, стал подниматься по лестнице вверх, поскользнулся, не удержался и упал вниз. После падения работник находился в сознании, коллеги вызвали бригаду скорой медицинской помощи, после чего пострадавший был госпитализирован.
В результате несчастного случая у работника была зафиксирована травма.
Комиссией работодателя по расследованию несчастного случая были установлены его обстоятельства и причины, случай не был связан с производством.
С результатами расследования работник был не согласен и обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.
В ходе проведения дополнительного расследования инспектор установил, что основной причиной несчастного случая послужили недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Инспектором данный случай признан связанным с производством.
По результатам проведенного дополнительного расследования работодателю было выдано заключение об оформлении Акта формы Н-1, выдачи его пострадавшему работнику и выдано предписание обязательное для исполнения. Виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Предписание работодателем исполнено, акт выдан работнику, разработаны мероприятия по профилактике и устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, организована процедура управления профессиональными рисками (выявлены опасности, оценены уровни профессиональных рисков, разработаны меры по исключению или снижению профессиональных рисков), обеспеченно прохождение обязательного медицинского осмотра работниками, проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, обеспечена выдача средств индивидуальной защиты, организовано обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда с работниками.
Административные штрафы уплачены в полном объеме, заявление работника удовлетворено в полном объеме, права восстановлены.

29 сентября 2026 г. состоялся круглый стол на тему «Практика выявления нарушений требований законодательства при осуществлении контрольно-надзорных функций, особенности привлечения контролирующих органов к участию в прокурорской проверке», организованном прокуратурой г. Ухты.
В мероприятии приняла участие начальник отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Ухта Государственной инспекции труда в Республике Коми - главный государственный инспектор труда в Республике Коми.
В ходе проведения круглого стола определены основные полномочия контролирующих органов по выявлению нарушений в рамках компетенции.
Были рассмотрены вопросы о порядке выделения специалистов при совместной проверке с органами прокуратуры, и непосредственное проведение проверки, в том числе на территориях, где территориально отсутствуют контролирующие органы.

Государственными инспекторами труда совместно с сотрудниками Ухтинской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях были проведены проверки соблюдения Учреждениями УФСИН России по Республике Коми требований трудового законодательства.
В ходе проверок были выявлены нарушения установленных требований трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Все выявленные государственными инспекторами труда нарушения и имеющиеся профессиональные риски были доведены до представителей Учреждений, предложены возможные варианты их устранения.
Устранение выявленных нарушений взято на контроль Ухтинской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях.

29.09.2026 г. Сыктывкарским отделом Государственной инспекции труда в Республике Коми назначено проведение внепланового инспекционного визита по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении  Государственного общеобразовательного учреждения Республики Коми «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 9» с. Ижма