Канал в Max "Профсоюз Группы ПАО «ММК»" — @profkommmk

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

9 Oct, 08:46

Репост из: Трудовые ссоры

«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел.
———
В онлайнинспекции разобрали жалобу от сотрудницы на то, что её наказали несправедливо.

Начальство поймало сразу несколько работников на использовании личного мобильного телефона в рабочее время. Всем сотрудникам сделали устный выговор, а с этой работницы взяли объяснительную по факту проступка.

Правомерно ли поступил работодатель в этой ситуации?

Специалисты считают, что начальство действительно могло применить наказания к работникам по-разному.

Если запрет установлен в локальных актах, должностных инструкциях или трудовом договоре, то работодатель вправе применить наказание за нарушение этого требования.

А как и кого именно наказывать, должен решать сам работодатель.

Ответ онлайнинспекции от 31.07.2026

Источник

451 3

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

8 Oct, 11:06

#скидки по профсоюзному билету!

Предъявляйте профсоюзный билет и получайте скидки в городских учреждениях культуры.

980 5

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

8 Oct, 09:14

Репост из: Трудовик⚒

👷‍♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?

Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя.

Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.

При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.

Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают.

Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263

#СИЗ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

600 1

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

8 Oct, 09:13

Пост удален из Max 8 Oct, 09:13

Репост из: Роструд

📌 Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников. Сохраняйте пост, чтобы знать свои права!

🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить по сокращению штата:

• беременных и женщин с детьми до 3 лет;

• одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет;

• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает;

• супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак);

• работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода)

⚠️ Несовершеннолетние: работника до 18 лет можно сократить только с письменного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

⚖️ Кто имеет преимущественное право остаться?

При равной производительности и квалификации приоритет отдается тем, кто:

✔ имеет 2 и более иждивенцев;

✔ является единственным кормильцем в семье;

✔ получил трудовое увечье или профзаболевание у текущего работодателя;

✔ является инвалидом боевых действий;

✔ повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

✔ имеет ребенка до 18 лет, а второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту

🔄 Обязанность предложить вакансии:

Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого

#роструд #государство_для_людей #клиентоцентричность

16

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

7 Oct, 13:47

🌸У нас стартовал 4 сезон женского проекта "Новая Я"!

Организатором выступает Профсоюз группы ПАО «ММК» при финансовой поддержке ПАО «ММК».

В этом году в проект попали 25 женщин, которые трудятся в подразделениях группы ММК, муниципальных предприятиях и организациях:
📌 КХП (ММК)
📌 ОКП (ММК)
📌 НТЦ (ММК)
📌 Управление ММК
📌 УГЭ (ММК)
📌 УПП (ММК)
📌ОСК
📌Гипромез
📌АТУ
📌Огнеупор
📌 Магнитогорский цементно-огнеупорный завод
📌 Маггортранс
📌 Центральная клиническая медико-санитарная часть
📌 Санаторий «Юбилейный»
📌 Учетный центр ММК
📌 Теплофикация

Начальный 2-х дневный марафон для участниц прошел на базе ДООЦ «Уральские зори». В программе - работа с психологом, знакомство с нейрографией.

Впереди у участниц - разнообразные тренинги и встречи со специалистами.
Проект продлится 2 месяца.

📸Фото здесь https://vk.ru/album-90265524_310520121

775 14

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

7 Oct, 07:39

⚡️7 октября во всем мире проходит Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд».

Это глобальная профсоюзная инициатива, которая проводится ежегодно и охватывает профсоюзные объединения 155 стран. В России акцию поддерживают организации, который состоят в Федерации Независимых Профсоюзов России, в их числе и Первичная профсоюзная организация группы ПАО «ММК».

✅В этом году в рамках Всемирного дня действий профсоюзы акцентируют внимание на развитии социального партнерства, выступающего гарантом достойного труда для всех категорий работников.
☝️Особое внимание обращено на поддержку наиболее уязвимых категорий работников: ветеранов СВО, работников старше 55 лет, а также работников с семейными обязанностями.

✅О том, какую работу в этом направлении проводит крупнейшая в отрасли профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» разъяснил ее председатель Борис Семенов.

- Во всех организациях, где работают наши члены профсоюза, мы проводим переговоры с работодателем по заключению, а затем – и по наполнению коллективных договоров. Коллективный договор – это основной документ, с помощью которого сегодня работник может гарантировано получить реальные дополнительные преференции.
Так, в течение последних пят лет наша профсоюзная организация добилась включения более 160 различных социальных бонусов и гарантий для работников в новые редакции Коллективных договоров группы ММК и муниципальных предприятий. Это - монотонная, но постоянная работа, результаты которой ощущает каждый работник. На данный момент мы находимся в стадии обсуждения проекта нового Коллективного договора, который будет распространяться на всех работников ПАО «ММК».

698 10

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

6 Oct, 11:23

#скидка по профсоюзному билету

✅Симрейсинг-клуб APEX ARENA предоставляет 50% скидку на все услуги при предъявлении профсоюзного билета.

Профессиональные гоночные симуляторы, современное оборудование, зона PlayStation 5 — отличный вариант для активного отдыха с семьёй, коллегами или друзьями.

пр. Ленина, 32
Бронирование по тел. +7 (3519) 49-49-84.

1k 8

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

6 Oct, 07:19

Репост из: Газета "Солидарность"

🏃‍♀️‍➡️Только 6 % компаний делают зарядку с сотрудниками. А хотят этого — почти половина сотрудников

SuperJob выяснил: сегодня производственная гимнастика в компаниях — редкость. Её организуют лишь 6% работодателей.

При этом 44% работников хотели бы вернуть физкультминутки на рабочие места. Женщины поддерживают идею чаще мужчин (54% против 36%). Интерес растёт с доходом: среди зарабатывающих от 150 тысяч — 50%, среди получающих меньше — 40%.

✍️ Даем справку:

🟣 Традиция «пятиминуток бодрости» уходит в 1930-е, но развиться не успела из-за войны.
🟣 22 июня 1956 года вышло постановление ВЦСПС «О введении производственной гимнастики на фабриках и заводах».
🟣 Расцвет физкультуры на рабочем месте пришёлся на 1960–80-е, когда в гимнастику были вовлечены миллионы сотрудников.
🟣 На Всесоюзном радио в 11:00 звучала передача «Производственная гимнастика». На некоторых заводах ради неё останавливали конвейер — люди выполняли упражнения прямо в цехах.
🟣 После 1991 года физкультпаузы на производстве сошли на нет. Но опыт остался — и сегодня профсоюзы возвращают его на предприятия.

👉 Подробнее об опросе.

700 21

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

5 Oct, 08:12

Репост из: Роструд

📌 Сокращение — не повод нарушать закон. ТК РФ строго защищает работников. Сохраняйте пост, чтобы знать свои права!

🚫 Кого НЕЛЬЗЯ уволить по сокращению штата:

• беременных и женщин с детьми до 3 лет;

• одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет;

• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает;

• супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак);

• работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода)

⚠️ Несовершеннолетние: работника до 18 лет можно сократить только с письменного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

⚖️ Кто имеет преимущественное право остаться?

При равной производительности и квалификации приоритет отдается тем, кто:

✔ имеет 2 и более иждивенцев;

✔ является единственным кормильцем в семье;

✔ получил трудовое увечье или профзаболевание у текущего работодателя;

✔ является инвалидом боевых действий;

✔ повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

✔ имеет ребенка до 18 лет, а второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту

🔄 Обязанность предложить вакансии:

Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого

#роструд #государство_для_людей #клиентоцентричность

730 3

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

2 Oct, 12:26

#скидки по профсоюзному билету

💪Выбирайте активный образ жизни и получайте скидки по профсоюзному билету!

1.3k 12

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

2 Oct, 09:25

Репост из: ФНПР | Профсоюзы России

❗️Отказали в отпуске — нарушили закон. Исключение возможно, если у работодателя есть существенные причины для такого решения, которые он указал. В противном случае сотрудник может обратиться в суд.

Также запрещено:
🚩 не давать отпуск в удобное для работника время, если по закону он имеет на это право. Оно есть, например, у многодетных родителей и почетных доноров;
🚩 не предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней гражданам РФ, пострадавшим от ЧС природного или техногенного характера;
🚩 заставлять сотрудника работать во время отпуска;
🚩 вызывать работника из отпуска без его согласия.

✉️ Для решения ситуации можно сначала обратиться к начальству в письменной форме. Если это не помогло — написать жалобу в Госинспекцию труда или прокуратуру. Замруководителя правового департамента ФНПР Наталия Анохина напоминает:

Как и любые другие индивидуальные трудовые споры, спор о законности непредоставления отпуска работнику легче решить при посредничестве профсоюза. Участие в рассмотрении спора профсоюзных юристов и активистов поможет грамотно проанализировать ситуацию, выявить нарушения со стороны работодателя и подготовить аргументированную позицию, что существенно повысит шансы на справедливое разрешение спора.

Подробнее

ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

780 7

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

1 Oct, 12:26

Репост из: Газета "Солидарность"

☝️ Молодые сотрудники ждут не только зарплаты

✔️ «Старшая молодёжь» (25–35 лет) — это около 18 млн человек, почти каждый четвёртый россиянин трудоспособного возраста. По данным ВЦИОМ, от работодателя они ждут не только достойной зарплаты, но и хороших условий труда и дружелюбного коллектива.

Есть разница:

🔹 18–24 года — острее всего стоит вопрос оплаты труда (50%).
🔹 25–29 лет — самый высокий уровень выгорания (52%) и недовольства бюрократизмом (42%). Это «ломка ожиданий» после вуза.
🔹 30–35 лет — выгорание снижается (46%), но растёт проблема переработок (29%).

Чего ждет молодежь:

🔸 жильё — льготная ипотека, служебное жильё, льготная аренда;
🔸 ДМС (51% среди опрошенных 18–35 лет);
🔸 меры поддержки семей с детьми (37% среди 30–35-летних).

🟣 Подробности.

748 12

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

1 Oct, 07:58

Репост из: Охрана труда по факту

⠀ 🚑 ⠀ Время прохождения медосмотра - рабочее время
⠀------

⠀ ❌ ⠀ Направив работника на медосмотр, работодатель не сохранил за ним средний заработок.

⠀ 👮‍♂️ ⠀ Вмешалась ГИТ и работнику был оплачен средний заработок за дни прохождения медосмотра с учетом денежной компенсации за задержку выплат.

⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе

⠀ ☝️ ⠀ Помним, что в соответствии со ст. 185 ТК РФ:

⠀ На время прохождения обязательного медосмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

⠀------
Охрана труда - это интересно

762 7

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

30 Sep, 07:18

Репост из: Газета "Солидарность"

⚠️ ФНПР: погибших виновными не признавать

📝 ФНПР опубликовала «Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах». Документ адресован профсоюзным специалистам, но касается и работодателей, и комиссий по расследованию, и инспекторов труда.

Главное:

✔️ Устанавливать факт грубой неосторожности можно только с учётом заключения профкома — это требование ст. 229.2 ТК РФ.
✔️ Профсоюз изучает все материалы расследования и личное дело пострадавшего, а затем предлагает конкретный процент вины — соразмерный нарушениям.
✔️ Если несчастный случай закончился смертью — устанавливать грубую неосторожность погибшего НЕ рекомендуется.
✔️ Заключение профком передаёт в комиссию не позднее трёх календарных дней. Если пострадавших несколько — документ оформляется на каждого.
✔️ Комиссия решает большинством голосов, на заседании — не менее трёх человек, число обязательно нечётное. Можно очно или дистанционно.
✔️ Комиссия вправе не согласиться с профсоюзом, но его заключение обязательно подшивается к материалам. Несогласный член комиссии может написать особое мнение.

Что это значит на практике?

☝️ Если на предприятии есть профсоюз, игнорировать процедуру нельзя. Документ ФНПР — не нормативный акт, но инспекторы и суды могут оценивать полноту расследования с учётом его исполнения.

👉 Подробности вместе с ссылкой на рекомендации — вот здесь.

806 6

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

29 Sep, 12:45

🔥До 9 октября можно подать заявку для участия в 24-ом творческом конкурсе «Музыкальная горошина».

Организатором выступает Профсоюз группы ПАО «ММК».

Отборочные туры пройдут 17 и 18 октября.

Для участия в конкурсе приглашаются дети членов профсоюза группы ММК в возрасте от 5 до 15 лет.

В конкурсе предусмотрены НОМИНАЦИИ:
💥 «Художественное слово»,
💥«Хореография»,
💥«Вокал»,
💥«Оригинальный жанр».

‼️Внимание! Для участия необходимо направить заполненную анкету – заявку председателю профсоюзного комитета структурного подразделения или доверенному лицу членов профсоюза структурного подразделения.

Положение можно скачать здесь 👉 https://www.profkom.mmk.ru/documents/rukovodstvo/

1.8k 6

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

29 Sep, 09:34

Репост из: ФНПР | Профсоюзы России

📕 Знайте свои права! Специалисты ФНПР подготовили «Рекомендации по вопросам обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В них — подробная информация о том, какие выплаты положены пострадавшему и его семье, а также дан алгоритм действий по их получению.

На сегодняшний день рассчитывать можно на:

🔸 пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
🔸 единовременную страховую выплату до 163 596,35 руб. (с 1 февраля 2026 года);
🔸 ежемесячную выплату до 125 789,16 руб. при утрате трудоспособности;
🔸 оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

❗️Подчеркивается: в случае смерти работника выплаты назначаются его родственникам и иждивенцам.

Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков отметил:

Чтобы оформить эти выплаты, нужно пройти определенные процедуры, собрать документы — обычному человеку, у которого после несчастного случая и так хватает забот, не всегда просто в них разобраться. Часто люди даже не знают обо всех выплатах, которые им положены. В этот момент им должен помочь профсоюз. Оказать не только моральную, финансовую, но и информационно-методическую поддержку, объяснить, что и в какой последовательности делать. Чтобы помочь в этом профсоюзным организациям, и подготовлены соответствующие «Рекомендации». Скачивайте, пользуйтесь.

➡️ Подробнее — по ссылке.

ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

616 6

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

29 Sep, 07:02

Репост из: Трудовые ссоры

Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил.
———
Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы.

Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей.

Первая инстанция в иске отказала.

Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред.

Кассация поддержала.

Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата.

Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным.

Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда.

В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора.

Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026

Источник

723 5

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

28 Sep, 13:18

⚡️Председателем Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России избран Юрий Горанов.

24-я отчетно-выборная конференция состоялась в Челябинске. Участниками конференции стали делегаты со всего региона - работники металлургических и горнодобывающих предприятий региона. Более половины из них — представители Профсоюзной организации Группы ММК.

Фоторепортаж по ссылке 👉 https://www.gmpr74.ru/mediateka/fotogallereya/otchetno-vybornaya-konferentsiya-oblastnoy-organizatsii-gmpr

727 11

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

28 Sep, 08:32

⚡️Даты перечисления КВП в октябре 2026 года:

📌Пятница – 02 октября;
📌Вторник – 06 октября;
📌Пятница – 09 октября;
📌Вторник – 13 октября;
📌Пятница – 16 октября;
📌Вторник – 20 октября;
📌Пятница – 23 октября;
📌Вторник – 27 октября;
📌Пятница – 30 октября;

Записаться на прием можно здесь profkom.mmk.ru/eo.php

⏰График работы КВП:
Пн, Вт, Ср, Чт – с 08:00 до 18:00
Птн – с 08:00 до 16:45
Обед - с 12:00 до 12:45
Третья суббота каждого месяца – с 08:00 до 12:00

🚨Обратите внимание!
При оформлении документов на получение займов и членских взносов необходимо предоставить:
📌Оригинал своего паспорта, оригинал паспорта поручителя;
📌Двадцатизначный номер своего лицевого счета в АО "КУБ".
Номер своего счета можно узнать в мобильных приложениях "Мой ММК" и "КУБ-Mobile", или взять выписку в банке.

1k 5

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

25 Sep, 08:36

Репост из: Трудовик⚒

📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту?

Ответ: да, это возможно.

Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя.

Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО).

Таким образом, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.

Источник: письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296

#расчетный #лист #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

871

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Гео и язык канала

Категория

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

Профсоюз Группы ПАО «ММК»

1 239

Популярное в канале