Право работника

Вам задержали зарплату? Работодатель обязан выплатить компенсацию
 
Работодатель не выполнил свою обязанность и задержал заработную плату.
Или другой вариант, работодатель вовремя направил денежные средства на счета работников в банке, но работники не получили ее по вине банка.
 
Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
 
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация выплачивается даже в том случае, если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке или по другим, независящим от работодателя, причинам.
 
Вне зависимости от вины работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Компенсация выплачивается как при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, так и при нарушении срока других выплат.
 
Выплата компенсации производится при несвоевременной оплате отпуска, задержке окончательного расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).
 
Размер компенсации должен быть не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Такой же размер компенсации предусмотрен от не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
 
Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
 
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 
Основание: статья 236 ТК РФ
 
Источник: Роструд

Водителю служебного автомобиля не полностью оплатили сверхурочную работу за 3 года

В Государственную инспекцию труда обратился работник, который сообщил, что ему не в полном объеме оплатили сверхурочную работу. Речь шла о периоде продолжительностью 3 года. Работодатель при этом относится к госсектору.

Инспекция изучила документы и пояснения работодателя и подтвердила доводы работника. Был установлен период, в течение которого он действительно выполнял сверхурочную работу, однако оплата за нее производилась не в полном объеме.

Работодателю выдано предостережение о необходимости произвести перерасчет оплаты сверхурочной работы за весь установленный период.

Как отметили в ГИТ, законодательство не устанавливает пресекательного срока для обращения в инспекцию с целью защиты нарушенных трудовых прав, что позволило рассмотреть обращение работника и принять меры реагирования.

Источник: Роструд

Одинаковая должность - не означает одинаковую зарплату

Работник был начальником юридического отдела в филиале. В 2019 всех таких руководителей объединили в одно подразделение, при этом места работы не меняли.

Спустя 6 лет мужчина выяснил, что его коллеги в других регионах получают до 116 тыс руб, а у него было 81 тыс.
Разницу посчитал несправедливой и отправился в суд.

Суды дискриминации не увидели.

Одинаковое название должности ещё не означает одинаковый вклад в работу, а значит, не гарантирует одинаковый оклад.

Кроме того, при заключении трудового договора работник с условиями оплаты согласился и претензий не предъявлял.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026.

Виновен в ДТП - не жди помощи от работодателя!

Системный инженер с разъездным характером работы использовал личный автомобиль для служебных поездок.

Работодатель компенсировал износ машины и расходы на топливо.

Однажды по дороге с задания инженер превысил скорость, вылетел в кювет и разбил автомобиль. Виновником ДТП признали его самого.

После увольнения работник потребовал от бывшего работодателя 335 тысяч рублей за уничтоженную машину, сославшись на условие договора о компенсации износа.

Компания отказалась, и дело дошло до суда.

Первая инстанция встала на сторону работника. Апелляция и кассация решение отменили: компенсация за использование личного авто не означает, что работодатель обязан возмещать ущерб, причинённый самим работником.

Правда, 35 тысяч рублей работник всё же получил. Работодатель знал о ДТП, но не провёл расследование несчастного случая на производстве. За это и пришлось заплатить.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2026 № 88-19675/2026

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
 
По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
 

Важно! Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

 
Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.
 
Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
-         в случае рождения ребенка;
-         в случае регистрации брака;
-         смерти близких родственников.
 
Важно! Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.
 
Важно! По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.
 
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
 
Но, если, например, регистрация брака, рождение ребёнка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.
При появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск.
 
Важно! Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как (ст. 128 ТК РФ):
-         участник Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-         работник - пенсионер по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-         работник - инвалид - до 60 календарных дней в году;
 
Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.
 

Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-         работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных - для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
-         работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

 
Источник: Роструд

Оплачиваются ли рабочие дни после отпуска из-за отмены рейса?
 
При общих подходах работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если работник задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса.
 
Работнику следует сразу предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса.
 
Это поможет избежать проблем с работодателем.
 

Но при задержке или отмене рейса во время рабочей командировки ситуация другая. Работодатель должен продлить командировку приказом, указав новые сроки.
За дни задержки сотруднику сохраняется средний заработок, начисляются суточные и возмещаются расходы на проживание.

 
Источник: Роструд

МРОТ
 
Одна из гарантий, предоставляемых работнику это оплата минимального размера оплаты труда (МРОТ).
 
Определяется МРОТ ежегодно правительством.
 
Рассчитывается МРОТ по определённой методике, которая закреплена в Федеральном законе от 19.06.2000 №82-ФЗ.
 
С 2025 года МРОТ устанавливается в размере не ниже 48% от медианной заработной платы за предыдущий год.
Медианная зарплата – это уровень, при котором половина работников получает больше этой суммы, а половина меньше.
Данные о медианной зарплате берут из официальных сведений Росстата за предыдущий год.
 
Источник: Роструд
 

Федеральный МРОТ с 01.01.2026 - 27 093 рубля в месяц.

Многодетные родители, точно ли вы знаете свои трудовые права?
 
Собрали ключевые гарантии, которые важно не просто знать, а использовать:
 
Отпуск тогда, когда удобно вам.
 
Вы можете выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель обязан это учитывать.
 
Без переработок и командировок.
 
Привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки только с вашего согласия.
 
Защита при сокращении.
 
Если в компании сокращения у вас есть преимущественное право остаться.
 
Ранний выход на пенсию (для матерей).
 
Государство даёт возможность выйти на пенсию раньше стандартного возраста.
 

Важно: многие работодатели «забывают» об этих нормах, и сотрудники сами ими не пользуются.

 
Источник: Роструд

Алкоголь или Корвалол?

Работницу уволили за появление на работе в состоянии опьянения. Работодатель составил акты, направил её на медосвидетельствование и получил заключение.

Основание: подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - увольнение!

Женщина подала в суд, объяснив своё состояние иначе: накануне приняла «Спазмалгон» и «Корвалол».

Первая инстанция работодателя поддержала, однако апелляция решила, что алкогольное опьянение не доказано: в анализе обнаружили лекарства.

Кассация такой подход не поддержала.

Сам факт обнаружения препаратов ещё не означает, что именно они вызвали странное поведение. Нужно выяснить, были ли лекарства назначены врачом, и оценить все доказательства в совокупности - акты, докладные, направление на медосвидетельствование и его результаты.

Дело отправили на новое рассмотрение (определение № 88-12829/2026 от 01.07.2026)

Отклик на вакансию - ещё не трудовые отношения.

Кандидат откликнулся на вакансию руководителя проекта, отправил резюме и стал ждать.

Не дождавшись ответа, несколько раз напомнил о себе, но в итоге получил отказ.

Попросил объяснить причины - в ответ тишина. А вскоре исчезла и сама вакансия.

Соискатель решил искать справедливость в суде: потребовал объяснений и заключения трудового договора.

Но три инстанции его не поддержали. Сам по себе отклик на сайте не создаёт для работодателя обязанности отвечать, объяснять отказ или заключать трудовой договор.

Более того, выяснилось, что должность всё это время вообще не была вакантной - она оставалась занятой по штатному расписанию.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2026 № 88-6631/2026

СИЗ. Если бы у нее получилось - это был бы знатный кейс!

Работница текстильного производства 4,5 года ежедневно тратила по 7,5 минуты на переодевание в спецодежду.

В 2025 она решила, что это сверхурочная работа, и потребовала оплатить всё накопившееся время - 2,2 млн руб (нормально!).

Суды трёх инстанций с таким подходом не согласились. В ПВТР было прямо указано, что время на переодевание в рабочее время не включается. Работница с правилами была ознакомлена и их подписала.

Суд также сослался на позицию Минтруда: если в трудовом или коллективном договоре либо ЛНА переодевание отдельно не отнесено к рабочему времени, оснований оплачивать его как работу нет.

Определение Первого КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026. Дело № 2-1-5312/2025, УИД 40RS0001-01-2025-005250-27.

Служебные данные + ИИ = увольнение

Директор по продажам решила ускорить работу и загрузила в DeepSeek служебные данные: статистику, отчёты по сделкам, идентификационные номера и другую информацию, относящуюся к коммерческой тайне.

Работодатель такой способ оптимизации не оценил.

Сначала сотруднице объявили два замечания: за опоздания и за выгрузку данных в нейросеть. Затем уволили.

В суде работница потребовала отменить дисциплинарные взыскания, заменить увольнение на увольнение по собственному желанию и взыскать 5 млн руб компенсации.

Суд одно замечание отменил: опоздание работодатель доказать не смог.
А вот наказание за загрузку служебных данных в DeepSeek признал законным.

Суд указал, что использование стороннего ИИ для обработки информации, составляющей коммерческую тайну, создаёт риск её утечки.

В итоге работница получила только 10 тыс руб за моральный вред из-за необоснованного замечания.

Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 26.05.2026 по делу № 02-1545/2026

Вакансия обещает, а договор решает

Соискатель откликнулся на вакансию водителя с зарплатой 100 тыс. руб.
Но в трудовом договоре стороны указали 84 тыс. руб.

Через пять месяцев водитель уволился, пересчитал выплаты и решил, что ему недоплатили. В суде он потребовал взыскать более 130 тыс. руб.

Суды отказали. Объявление о вакансии не является офертой. Юридическое значение имеют условия, которые стороны согласовали и подписали в трудовом договоре.

Зато работодателю всё же пришлось раскошелиться. Зарплату он регулярно задерживал на несколько дней. За это суд взыскал 1183 руб. процентов и 5000 руб. компенсации морального вреда.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6508/2026.

Отпуск с последующим увольнением
 
Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.

Отпуск с последующим увольнением - это ситуация, когда работник использует неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед расторжением трудового договора.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 
 
Источник: Роструд

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
 

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

 
Работодатель не вправе вводить испытание в одностороннем порядке или после того, как работник уже приступил к работе без оформления соответствующих документов. Нарушение этих требований влечет административную ответственность.
 
Источник: Роструд

Вопрос:

Насколько правомерным является ситуация, в которой сотрудников вынуждают отчитываться куда, насколько и зачем они выходят из офиса во время своего перерыва?

 
Ответ Роструда:

Это неправомерно, поскольку время перерыва для питания и отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, и не обязан информировать работодателя что в течение указанного перерыва он будет делать.

🌘 Кто вправе отказаться от труда ночью?

- мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

- работники с инвалидностью;

- родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;

- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат!

Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях.

Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП.

🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника.

🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров.

🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание.

💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание.

Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны.

👉 Подробности и регистрация на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/

Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2Vfnxw8YkS8

Роструд рассказал о трудовых правах участников специальной военной операции
 
Участники СВО, совмещающие военную службу с трудовыми отношениями, либо возвращающиеся к работе после службы, имеют специальные трудовые гарантии, установленные законодательством РФ.
 
Сохранение рабочего места. 
Для работников, призванных на военную службу по мобилизации, или заключивших соответствующий контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора приостанавливается, а место работы (должность) сохраняется.

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж, а после окончания службы трудовой договор возобновляется.
 
Отпуск после возвращения.
В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
 
Возвращение к прежней работе. 
Если трудовой договор прекратился из-за истечения срока его действия во время службы, в течение 3 месяцев после окончания службы гражданин имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя при наличии соответствующей возможности.
 
Общие трудовые права. 
После возвращения к трудовой деятельности участник СВО пользуется общими правами работника: правом на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на защиту своих трудовых прав.
 

Важно. 
Конкретные гарантии зависят от основания прохождения службы и статуса гражданина. Кроме федеральных норм, могут применяться дополнительные меры поддержки, установленные субъектом РФ или работодателем.