Нефтегазстройпрофсоюз России

«Схожу, когда будет время» — обычно это означает, что не схожу вовсе. А потом наступает ноябрь, за ним сезон простуд, и визит к врачу откладывается уже не по своей воле.

Октябрь для этого удобнее всего. Запись свободнее, чем зимой, а результаты обследований успевают прийти до того, как начнётся период, когда болеть совсем некогда.

Что обычно имеет смысл сделать именно сейчас.

Стоматология. Плановое лечение всегда проще и дешевле срочного. Зуб, который «немного беспокоит» в октябре, к январю обычно требует уже другого объёма работ.

Диагностика и анализы. Общее обследование, УЗИ, лабораторные исследования. Если по работе вы проходите периодический медосмотр, это не то же самое: медосмотр проверяет пригодность к конкретным условиям труда, а не состояние здоровья в целом.

Оптика. Проверка зрения и новые линзы. Зимой световой день короче, нагрузка на глаза выше, и старые очки обычно дают о себе знать именно тогда.

Дети. Осмотры, справки для секций, стоматология до зимних каникул.

В направлении «Здоровье» программы преференций встречаются предложения со скидкой до 30%. Это касается и стоматологических клиник, и диагностических центров, и лабораторий, и оптики.

Порядок простой: сначала посмотрите, что есть в вашем городе, потом записывайтесь. Обычно бывает наоборот — о карте вспоминают уже после оплаты.

Посмотреть направление: https://card.rogwu.ru/partners/7/ 

Подведены итоги конкурса семейных видеороликов «Свои.Родные.Разные»!

В МПО «Роснефть» завершился конкурс, посвященный главным ценностям в нашей жизни. Мы получили множество трогательных, искренних и креативных работ, которые показали, насколько богат и многогранен мир наших коллег.

И вот долгожданные результаты:
1 место — семья Петровых из ППО ООО «РН-Ванкор».
2 место разделили:
— семья Агарышевых из ППО ООО «РН-Уватнефтегаз»;
— семья Соболевых из ППО «Башнефть-Переработка».
3 место заняли:
— семья Мулюковых из ППО «Башнефть-Переработка»;
— семья Шариповых из ППО АО «ННК-ННП».

Приз зрительских симпатий у семьи Дорошовых из ППО АО «Самотлорнефтегаз».

От всей души поздравляем победителей! Ваши истории — пример тепла, любви и настоящего творческого поиска.

Отдельные слова благодарности каждому участнику конкурса. Спасибо за ваши душевные работы, за то, что поделились частичкой своего семейного счастья. Ведь не секрет, что мы все такие разные, но именно это и делает нас сильнее.

Мы — одна большая команда, мы — свои, родные и разные!

Молодежный совет Профсоюза: от проектов к конкретным решениям

29 сентября состоялось заседание Молодежного совета Профсоюза. В центре обсуждения — ближайшие молодежные проекты, вопросы трудоустройства молодых работников и развитие молодежной информационной политики Профсоюза.

Так, была рассмотрена концепция Единого молодежного дня Нефтегазстройпрофсоюза России, посвященного 120-летию со дня образования Союза нефтепромышленных рабочих. Концепцию планируется рекомендовать структурным организациям Профсоюза для проведения мероприятий с молодежью, приуроченных к юбилейной дате.

На заседании были затронуты и другие направления работы. В их числе — подготовка финального этапа интеллектуальной игры «Профсоюзные игры разума», проект, посвященный Году единства народов России «Наши люди. Карта единства отрасли», участие в Премии Молодежного совета ФНПР, участие в акции Молодежного совета ФНПР, посвященной Всемирному дню действий за достойный труд «Достойный труд для меня — это…». Отдельно рассмотрена патриотическая акция «Письмо солдату!».

Подробно Молодежный совет Профсоюза остановился на вопросе «О барьерах трудоустройства молодежи в нефтегазовой отрасли». Предварительный анализ ответов членов Молодежного совета позволил определить ряд тем, требующих дальнейшего изучения.

Среди них — возможность получить первое рабочее место, уровень стартовой заработной платы, график и условия труда, удаленность места работы и необходимость переезда. Не менее важен и следующий этап адаптации и закрепления молодого специалиста: наставничество, поддержка в первые годы работы и понятные перспективы профессионального роста.

Не осталось без внимания молодых лидеров и развитие молодежной информационной политики. Предложено создать интерактивный веб-дайджест с опытом реализации Молодежной политики в структурных организациях Профсоюза, выпуск которого запланирован на 2027 год.

Рассмотренные инициативы охватывают ключевые направления молодежной работы Профсоюза — профсоюзное просвещение и сохранение отраслевой истории, вопросы трудоустройства и адаптации молодых работников, информационное взаимодействие и обмен практиками между структурными организациями.

🎬 Друзья, делимся итоговым роликом пятого турнира по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России!

Три дня – за три минуты. Все самое главное: живые эмоции, яркие игры, решающие голы и, конечно, атмосфера большой и дружной команды Нефтегазстройпрофсоюза России.

Спасибо всем, кто был на льду и на трибунах, кто болел у экранов и поддерживал своих. Этот турнир – ваша общая победа.

До встречи через год на шестом турнире!

Спецодежду выдали и потом «списали с зарплаты»?
Или форму пришлось покупать за свои?
Разбираем, кто обязан выдавать, кто платит за износ и когда с работника могут требовать деньги.

🎬 Видео-дневник пятого турнира: третий выпуск

Друзья, пятый турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России пролетел стремительно! Но давайте еще раз вернемся к главному. В этом выпуске – решающие матчи третьего дня: в дивизионе Б судьба мест решалась по сумме очков в круговой системе, а в дивизионе А – битва за третье и первое места.

А еще мы поговорили с участниками команд и обсудили, без чего они не выходят на лед. Ответы – в нашем ролике.

Совсем скоро поделимся профессиональными фотографиями турнира. Увидимся через год!

🎬 Видео-дневник пятого турнира на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России: второй выпуск

В этом выпуске – все о втором игровом дне. На льду прошло восемь матчей. Показываем самые яркие моменты и результаты. Напомним, в этом году в турнире принимают участие 9 команд, но география гораздо шире: от Хабаровска до Уренгоя и Альметьевска. Чем знамениты их города, мы спросили у игроков.

Фото, видео и результаты – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в этой группе. Будьте с нами!

🎬 Друзья, мы запускаем видео-дневник юбилейного турнира на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России

На протяжении всех игровых дней будем рассказывать о самых главных событиях. В первом выпуске – о командах, которые приехали в Нижегородскую область, о новичке турнира – команде «Транснефть - Диаскан», о церемонии открытия и первых матчах.

Смотрите, ставьте реакции, делитесь с коллегами. Дальше – больше!

Друзья, сегодня – решающий день пятого турнира по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России!

Впереди полуфиналы, борьба за третье место и финал. А вечером узнаем имя обладателя Кубка. Расписание игр и ссылки на трансляции:

Трансляция. Арена № 1 vk.cc/d1YaEH

9:00 «Татнефть Профсоюз» — «Газойлерс» (РГУ нефти и газа им. Губкина)
11:00 ХК «Факел» — «НК Роснефть»
14:00 — Игра за 3 место
16:00 — Игра за 1 место
18:15 — Церемония закрытия турнира

Трансляция. Арена № 2 vk.cc/d1YaH4

9:30 «Нефтяник» — «Транснефть – Диаскан»
11:30 «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» — «Газпром Межрегионгаз»
14:30 «Нефтяник» — «Транснефть – Верхняя Волга»
16:30 «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» — «Транснефть – Диаскан»

Поддержите своих ребят! Ждем всех на трибунах и онлайн. Сегодня будет жарко! 🔥 🔥 🔥

Фото, видео и результаты матчей – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в группе Нефтегазстройпрофсоюза России ВК https://vk.ru/ngsprossii
Будьте с нами!

Стартовал пятый, юбилейный турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России!

Вчера в Нижегородской области на арене «Море Спорта» прошла торжественная церемония открытия, а вечером состоялись первые четыре матча. Делимся результатами:

«Нефтяник» — «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» 5:0

«НК Роснефть» — «Газойлерс» (РГУ нефти и газа им. Губкина) 6:2

«Газпром Межрегионгаз» — «Транснефть - Верхняя Волга» 4:2

«Татнефть Профсоюз» — ХК «Факел» (ООО «Газпром добыча Уренгой») 3:2

Сегодня игры продолжатся – целый день на двух аренах. Следите за трансляциями:
Арена № 1: vk.cc/d1YaoF
Арена № 2: vk.cc/d1Yaro

Подключайтесь онлайн – поддержите своих коллег, друзей и близких! Впереди еще два игровых дня и главный трофей турнира.

Фото, видео и результаты – в Telegram-канале турнира t.me/kubokNGSP и в группе Нефтегазстройпрофсоюза России в ВКонтакте https://vk.ru/ngsprossii!
Будьте с нами!

Когда вы или ваш ребёнок заболели, важно знать свои права и не терять деньги. Подготовили подробную инструкцию о том, как правильно оформить больничный и получить все положенные выплаты.

🍋 Когда можно взять больничный:

При заболевании или травме
По беременности и родам
Для ухода за больным членом семьи
На период карантина
При протезировании в стационаре
На время долечивания в санатории

🍋 Как оформить больничный:

Обратитесь к врачу, имеющему право выдавать больничные листы
Сообщите работодателю о своей болезни
После закрытия больничного предоставьте его работодателю
Срок подачи — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности

🍋 Размер выплат (ст. 7 ФЗ №255):

При стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка
При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
При стаже до 5 лет — 60% среднего заработка
При стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ

🍋 Особенности оплаты:

Первые 3 дня оплачивает работодатель
Последующие дни — ФСС
При уходе за ребёнком до 7 лет — оплата до 60 календарных дней в год
При уходе за ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю
При амбулаторном лечении ребёнка пособие с 11-го дня выплачивается в размере 50% среднего заработка

🍋 Когда могут отказать в выплате:

Наступление нетрудоспособности в результате алкогольного/наркотического опьянения
Нарушение режима, предписанного врачом
Неявка на врачебный осмотр без уважительной причины
Наступление заболевания во время прогула

Сроки выплат:

В ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты
Максимальный срок назначения - 10 календарных дней со дня обращения
Выплата - в течение 15 календарных дней после назначения

🍋 Важно сохранить:

Больничный лист
Справку о заработке за 2 предыдущих года
Документы, подтверждающие страховой стаж

🍋 Если ваши права нарушаются:

Зафиксируйте нарушение письменно
Соберите подтверждающие документы
Обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия
При необходимости — в территориальное отделение ФСС

Помните: больничный — это ваше законное право. Не позволяйте работодателю заставлять вас выходить на работу больным или отказывать вам в выдаче больничного листа.

Если у вас возникли вопросы по оформлению и оплате больничного, обратитесь в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия.

Автомобиль требует постоянного внимания и ухода. Благодаря программе «Моя профсоюзная карта» вы можете значительно сэкономить на покупке нового авто, сервисном обслуживании и даже помощи на дороге. Рассказываем о партнерах программы для автомобилистов, предлагающих выгодные условия только для членов Нефтегазстройпрофсоюза России.

🚗 Скидка до 3% у автодилера

На что распространяется скидка:
- Новые автомобили различных брендов
- Автомобили с пробегом с гарантией 18 месяцев
- Сервисное обслуживание всех марок машин

! Наш партнёр — официальный дилер более 50 марок автомобилей с сетью из 100 автоцентров в 13 городах России. У него вы найдете как официально представленные в России бренды, так и автомобили, ввезенные по параллельному импорту.

🚙 Скидка до 15% на техническую помощь на дороге и консультации автоюристов

На что распространяется скидка:
- Техническая помощь на дороге
- Консультации автоюристов
- Эвакуация с места поломки или ДТП
- Выезд аварийного комиссара

! Наш партнёр помогает решить любые проблемы на дороге: запуск двигателя, замена проколотого колеса, подвоз бензина, эвакуация автомобиля. Услуги предоставляются не только автомобилистам, но и мотоциклистам.

В дополнение к техническим услугам вы получаете доступ к международной программе скидок для путешественников с бонусами в прокатных компаниях, ресторанах, гостиницах и аквапарках.

🛻 Скидка до 5% в магазине автозапчастей в Югорске и Советском

На что распространяется скидка:
- Моторные масла известных брендов
- Расходные материалы
- Технические жидкости
- Автоаксессуары

! Наш партнер производит быстрый подбор запчастей по VIN-коду или названию, постоянно в наличии широкий ассортимент сертифицированных моторных масел.

Еще раз напомним: воспользоваться предложениями партнёров могут исключительно члены Нефтегазстройпрофсоюза России. Просто предъявите «Мою профсоюзную карту» при оплате или укажите ее номер при онлайн-заказе. Подробности о всех партнёрах программы преференций: card.rogwu.ru/partners/1/

Юбилейный хоккейный сезон: в Нижегородской области встретятся девять команд ТЭК

С 25 по 27 сентября 2026 года в Нижегородской области пройдет V турнир по хоккею с шайбой на Кубок Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России. Игры примет ледовая арена «Море Спорта». Юбилейный турнир приурочен к 120-летию Союза нефтепромышленных рабочих и проходит в Год единства народов России.

На лед выйдут девять команд, представляющих нефтегазовую отрасль России – коллеги из разных регионов страны, для которых хоккей давно стал частью корпоративной жизни.

По уровню подготовки команды разделены на два дивизиона. Дивизион А – команды с опытом выступлений в спортивных школах и профессиональных лигах:

🏒 МПО ПАО «НК Роснефть»
🏒 РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина
🏒 ХК «Факел» ООО «Газпром добыча Уренгой»
🏒 МПО «Татнефть Профсоюз»

Дивизион Б – команды, основу которых составляют любители корпоративного хоккея:

🏒 ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»
🏒 «Нефтяник» ОППО ПАО «Сургутнефтегаз»
🏒 ООО «Газпром Межрегионгаз»
🏒 АО «Транснефть – Верхняя Волга»
🏒 АО «Транснефть – Диаскан»

Матчи дивизиона А пройдут на арене № 1, дивизиона Б – на арене № 2.

Турнир стартует 25 сентября матчами предварительного этапа, 26 сентября команды поборются за выход в полуфиналы, 27 сентября состоятся финальные игры и церемония награждения.

Среди участников есть команды, которые выступают на турнире с первых лет и стали его неизменной частью, а есть и те, для кого этот год станет дебютным: впервые на лед в рамках турнира выйдет команда АО «Транснефть – Диаскан».

Поддержать коллег и разделить с ними этот юбилейный сезон можно на трибунах ледовых арен или онлайн – все игровые дни будут вестись трансляции:

🗓 25 сентября

АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1Ya8d 
АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1YaiA  

🗓 26 сентября

АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1YaoF 
АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1Yaro 

🗓 27 сентября

АРЕНА № 1: https://vk.cc/d1YaEH 
АРЕНА № 2: https://vk.cc/d1YaH4 

Расписание игр, результаты матчей, фото- и видеорепортажи, ссылки на трансляции будут размещаться в Telegram-канале турнира: https://t.me/kubokNGSP и в сообществе Нефтегазстройпрофсоюза России ВКонтакте: https://vk.ru/ngsprossii.

Собрание, на которое пришли восемь человек из ста, — привычная картина. Обычно это объясняют пассивностью коллектива. Чаще причина в организации: неудобное время, непонятная повестка и ощущение, что решение уже принято без них.

«Учиться дорого» — обычно первое, что приходит в голову осенью, когда встаёт вопрос о курсах для себя или занятиях для ребёнка. Обучение действительно одна из самых заметных статей семейных расходов. Но именно в нём в программе преференций самые высокие скидки — до 70%.

Что сюда попадает.

Дополнительное образование и курсы для взрослых: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, языки, компьютерные программы, подготовка к экзаменам.

Занятия для детей: развивающие центры, программирование, робототехника, творческие и спортивные направления, подготовка к школе.

Автошколы. Расход сезонный и предсказуемый, а сумма заметная.

Онлайн-платформы и образовательные сервисы: здесь скидки не зависят от того, в каком городе вы живёте.

Почему стоит смотреть до оплаты, а не после. Обучение почти всегда оплачивается крупной суммой сразу — за курс, за полугодие или за год. Это тот случай, когда разница в процентах превращается в ощутимую сумму в рублях.

И ещё одно, о чём часто забывают: за обучение можно оформить налоговый вычет. Отдельный лимит на обучение детей — 110 000 рублей в год на каждого ребёнка в общей сумме на обоих родителей, максимальный возврат — 14 300 рублей. Своё обучение входит в общий лимит социальных вычетов. Поэтому сохраняйте договор и платёжные документы сразу, а не ищите их весной.

Посмотреть образовательное направление: https://card.rogwu.ru

Осень — пик медицинских осмотров. И почти каждый год повторяются одни и те же разговоры: «пройдите в выходной», «оплатите сами, потом возместим», «сдайте анализы заранее в своей поликлинике».

Роспан Интернешнл: Душа Роспана

В Новом Уренгое прошло мероприятие с тёплым названием «Душа Роспана» — и оно стало по-настоящему особенным. 

Организатором выступила профсоюзная организация предприятия, которая подарила сотрудникам не просто праздник, а возможность отложить рабочие роли в сторону и побыть вместе по-настоящему.

У каждой большой команды есть своя душа — невидимая, но очень тёплая. И ярче всего она раскрывается не в отчётах и графиках, а именно в такие моменты: когда коллеги смеются, поддерживают друг друга и просто живут здесь и сейчас. 

Программа дня получилась насыщенной. Командообразующие игры превратились в настоящий квест: участники бегали по точкам, выполняли задания, старались всё успеть и прийти первыми. Каждый этап требовал не только скорости, но и слаженности — и именно в этой весёлой суете особенно чувствовалось, как команда умеет быть вместе. 

Не обошлось и без розыгрышей — каждый мог испытать свою удачу, а самые счастливые ушли с призами. Завершился день уютным общением: какой же праздник без вкусной еды и разговоров по душам. 

Такие события по-настоящему сплачивают коллектив. Они дают шанс узнать друг друга не через экран телефона, а вживую — почувствовать ту особую связь, когда рядом не просто коллеги, а люди, с которыми тепло!

Темы профессиональных площадок были напрямую связаны с задачами, определенными решениями IX Съезда: повышением эффективности профсоюзных организаций, развитием общественного профсоюзного контроля в сфере охраны труда, работой с молодежью и подготовкой кадров. Тема наставничества стала логичным завершением программы и продолжила выполнение решений Съезда по обеспечению преемственности, передаче опыта и развитию кадрового потенциала Профсоюза.

Итоги подвели на общей дискуссии: участники отметили практическую пользу формата, обменялись региональными практиками и сформировали предложения для дальнейшей работы аппарата Профсоюза и структурных организаций. Самарский этап показал, как решения IX Съезда могут переводиться в практические инструменты ежедневной профсоюзной работы. Одним из таких инструментов, подробно рассмотренных именно на этом этапе, стал искусственный интеллект: его применение может быть полезно при точной постановке задачи, соблюдении цифровой безопасности и обязательной проверке результата человеком. При этом общая логика Практикума остается неизменной: от решений IX Съезда - к конкретным действиям и результатам в структурных организациях Профсоюза.

Второй этап практикума Профсоюза «Актуальные вопросы профсоюзной работы» состоится в Волгограде 3-4 октября 2026 года.

От решений IX Съезда к практической работе

15-16 сентября в Самаре прошел первый этап практикума Профсоюза «Актуальные вопросы профсоюзной работы». Всего в 2026 году запланировано четыре выездных этапа на площадках территориальных организаций Профсоюза.

Участниками практикума стали председатели профсоюзных организаций, профсоюзный актив, главные бухгалтеры, специалисты по финансовой работе и казначеи, технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда, молодежные лидеры организаций нефтегазовой отрасли, расположенных на территории Самарской области.

Практикум открыл Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Он представил основные направления деятельности и стратегические приоритеты, определенные IX Съездом Профсоюза, а также рассказал об уже достигнутых результатах и задачах по дальнейшей реализации решений Съезда. С приветствиями к участникам обратились заместитель председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Самарской области» Наталья Идиятуллина и председатель Самарской областной организации Профсоюза Сергей Самороднов.

Ключевая задача Практикума – помочь участникам перевести решения IX Съезда и Основные направления деятельности Профсоюза в конкретные инструменты и решения, которые можно применять в ежедневной работе структурных организаций. При этом каждый этап Практикума позволяет подробнее раскрыть отдельную актуальную тему, сохраняя общую логику программы.

Одним из содержательных акцентов самарского этапа стала тема использования искусственного интеллекта в работе профсоюзных организаций. Повышению этого уровня компетенций профсоюзных работников, представляющих организации нефтегазовой отрасли, расположенные в Самарской области, было уделено повышенное внимание в рамках экспертной сессии, которую провела начальник отдела информационной работы и развития внешних связей аппарата Профсоюза Анастасия Дубенская.

Спикер привела показательные данные: 52% ответов ИИ содержат фактические ошибки, 77% ошибочных ответов выглядят уверенно, а 39% пользователей не замечают ошибок, потому что доверяют гладкому тексту. Простая смена формулировки задачи способна изменить точность ответа более чем на 30%.

Главная проблема, по мнению Анастасии Дубенской, не техническая, а коммуникационная: между глубинным замыслом и поверхностной формулировкой возникает смысловой разрыв. Участники разобрали авторскую методику ПРОМПТ, которую разработал аппарат Профсоюза: Предмет, Роль, Обстоятельства, Модель результата, Пределы и Тестирование. На практике учились ставить перед ИИ не вопрос, а конкретную задачу, задавать ограничения и проверять ответ по шести уровням: соответствие задаче, полнота, факты, логика, язык и смысл, формат.

Отдельный блок посвятили безопасности. В публичные ИИ-сервисы нельзя загружать персональные данные, коммерческую тайну и служебные документы. Ответственность за подписанный, отправленный или опубликованный документ всегда несет человек, а не алгоритм. Участникам напомнили о требованиях законодательства о персональных данных, рисках утечек и необходимости использовать только утвержденные в организации сервисы.

При этом программа самарского этапа не ограничивалась цифровой тематикой. Были обсуждены направления работы первичной профсоюзной организации как фактор мотивации профсоюзного членства. Начальник отдела организационно-профсоюзной работы аппарата Профсоюза Сергей Лейканд представил практические подходы к работе профкома, вовлечению новых членов и выстраиванию обратной связи. Во второй день работали три площадки: для председателей, профактива, бухгалтеров и казначеев; для технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда; для молодых профсоюзных активистов. В программе — правовые алгоритмы, финансовая стратегия, оценка профессиональных рисков, профилактика выгорания, личная эффективность и деловые игры. Завершился практикум круглым столом «Преемственность поколений в Профсоюзе: патриотизм, трудовые традиции и наставничество».