HeadTimes

✅ Синие воротнички — самый быстрорастущий сегмент аудитории на hh․ru

Продолжаем собирать вопросы инвесторов. Один из них — о сегменте синих воротничков, который занимает почти треть вакансий на платформе, и потенциале роста компании в этом направлении.

На вопрос ответил IR-директор Тельман Шаганц. Хэдхантер активно развивается в сегменте рабочих специальностей и массового подбора: в прошлом году компания купила долю в сервисе подработок «Моя смена» и недавно добавила предложения о подработке в отдельный раздел на hh․ru. 

Почему мы видим потенциал в сегменте рабочих профессий: 

🌟 Высокий спрос на рабочие специальности. В этом сегменте мы видим структурный дефицит кадров: кандидатов много, но их навыки или местоположение не соответствуют вакансиям. При этом спрос на специалистов в этих профобластях — самый высокий на джоб-борде. 

🌟 Большой потенциал роста в малых городах. Больше трети всех синих воротничков живёт в городах с населением до 100 тысяч человек. При этом проникновение hh․ru в них около 12%, тогда как в городах-миллионниках — около 73%. Чем меньше город, тем больше потенциал роста, так как соискатели ищут работу рядом с домом.

🌟 Подработка расширяет рынок массового найма. 8 из 10 работающих россиян готовы рассмотреть подработку, что также формирует спрос на рабочие профессии.

🌟 Сегмент уже занимает значительную долю на hh․ru. По итогам 2025 года работодатели опубликовали 2,3 млн таких вакансий, или 24% от всех вакансий на платформе. 

Спросите нас о компании, стратегии или технологиях в личные сообщения каналу. В следующих постах ответим на самые интересные вопросы. 

Все статистические показатели в посте — данные hh․ru.

🥰 HEAD Times

28 сентября закроем реестр для выплаты дивидендов за первое полугодие 2026 

Что это значит 
Хэдхантер выплатит дивиденд всем, кто владеет акциями на момент отсечки или приобрёл их до 25 сентября включительно. Акционеры утвердили выплату на общем собрании 17 сентября, а сама выплата запланирована на октябрь.

Размер дивидендов
₽200 на акцию. Компания выплатит около 116% скорректированной чистой прибыли или около ₽9 млрд. Дивидендная доходность за первое полугодие к котировке HEAD на 18 сентября составит около 7,1%. 

Программа байбэка 
Проходит в дополнение к дивидендам. С начала программы в мае 2026 года


компания уже выкупила 1,9 млн акций на ~₽5 млрд. В пересчёте на все акции компании прибавка составила около ₽100 на акцию, а общая доходность по итогам года может составить более 15% годовых.  

Напомним 
Последние пять лет Хэдхантер направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. После редомициляции в Россию компания распределила всю скорр. чистую прибыль за 2022–2024 годы в виде спецдивиденда по ₽907 на акцию, а затем перешла на регулярные выплаты два раза в год. 

По итогам 2025 года Хэдхантер направил на дивиденды ~116% скорр. чистой прибыли, или по ₽466 на акцию с дивидендной доходностью около 16% годовых. При этом компания продолжает создавать новые инструменты и инвестировать в развитие бизнеса.

HEAD Times

Команда Хэдхантера в рейтинге лучших управленческих команд

Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий. Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний. 

Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях. 

HEAD Times

HRTech и ИИ-инструменты повышают ценность платформы для работодателей

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.  

🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?» 

Краткий ответ 
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.

Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов. 

Спрашивайте нас о компании, стратегии или технологиях. Соберём самые интересные вопросы и ответим в следующих постах.

HEAD Times

✅ Хэдхантер объединил данные соискателя в профиле

🌟 Что случилось
Хэдхантер изменил логику работы с резюме на hh․ru. Теперь профиль соискателя объединяет опыт, образование, навыки и контакты. Пользователь меняет информацию в профиле, а обновления автоматически переносятся во все опубликованные резюме. При этом соискатель по-прежнему может создавать несколько резюме под разные карьерные сценарии, но теперь выбирает для них подходящий опыт из профиля.

🌟 Как было раньше
Соискатель отдельно заполнял каждое резюме и дублировал в нём данные. Если человек обновлял только одну версию, остальные показывали работодателям устаревшую информацию. Алгоритмы тоже учитывали эти данные в рекомендациях.

🌟 Почему изменили подход
Исследование hh․ru показало, что дробление данных между резюме и их постоянная кастомизация не помогали находить работу быстрее. Значит, сама по себе возможность создавать несколько резюме не давала преимущества в поиске работы, но оставалась полезной для разных карьерных сценариев. Например, один вариант можно использовать для поиска позиции маркетолога, а другой — для перехода в продуктовый менеджмент. Поэтому Хэдхантер сохранил несколько резюме для разных позиций, но объединил общие данные в профиле. Теперь алгоритмы получают более цельную и актуальную информацию для рекомендаций и мэтчинга.

🌟 Как меняется подход к профилям в мире
Глобальные платформы тоже усиливают роль профиля в поиске работы. Например, Indeed помогает работодателям самим находить кандидатов по профилям, а не только разбирать входящие отклики. По данным платформы, пользователи с подробным и актуальным профилем в 4,5 раза чаще получают сообщения от работодателей и на 90% чаще проходят на следующий этап после отклика.

🌟 Какие возможности появляются у hh․ru
Единый профиль даёт продуктам Хэдхантера общий источник актуальных данных о человеке. Хэдхантер сможет использовать эти данные не только в сегменте поиска работы, но и для рекомендаций по развитию навыков, обучения, профессионального нетворкинга и других карьерных сценариев.

🥰 HEAD Times

На платформе hh․ru появился новый сервис дополнительной занятости

Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году.
 В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены. 

Каждый месяц пользователям доступно ~200 тысяч вариантов сменной работы, в том числе от крупнейших работодателей страны. Сервис полностью автоматизирован: чтобы получить подработку, соискателю нужно только подтвердить статус самозанятого. Оплата и удержание налогов происходят автоматически на следующий день после выхода на смену.
 
Запуск сервиса происходит на пике потребительского спроса. Соискатели ждут от рынка труда гибкости, возможности быстро зарабатывать и самостоятельно планировать свой график. Хэдхантер открывает доступ к сегменту краткосрочной занятости и даёт нужный инструмент в привычном и безопасном интерфейсе.

Объединение постоянных вакансий и сменной работы позволяет компании закрывать больше сценариев занятости для уже существующей аудитории hh․ru. Также сервис подработок увеличивает частоту взаимодействия с платформой: в отличие от классического поиска работы, который может происходить раз в несколько лет, сменный формат предполагает регулярный поиск и бронирование новых смен. Это создаёт дополнительные точки контакта с пользователем и повышает ценность платформы для работодателей.

HEAD Times

Рынок WorkTech и HRTech в августе: раунды, сделки, M&A

Собрали крупнейшие раунды и сделки прошлого месяца. HRTech-платформы продолжают развивать ИИ-инструменты, а заодно покупают новые сервисы, чтобы расширять экосистемы и предлагать клиентам комплексные решения.

Безопасность 

→ Yardstik привлёк $30 млн. Платформа оценивает бэкграунд кандидата и защищает работодателей от мошенничества на всех этапах найма. Инвестиции направят на усиление технологий проверки личности с помощью ИИ. 

→ Deel купил Clarity. Clarity использует ИИ для проверки личности, выявления мошенничества и дипфейков. Deel планирует встроить технологию на все этапы работы с сотрудником от найма до доступа к корпоративным системам.

Системы поощрений 

→ Flash привлёк $29 млн. Платформа помогает управлять наймом и персоналом, распределять льготы и выпускать персональные банковские карты. Новое финансирование поможет Flash адаптироваться под масштабное изменение рынка льгот в Бразилии.

ИИ-автоматизация 

→ Flip привлёк $25 млн. ИИ-платформа упрощает работу и коммуникацию с удалёнными и линейными сотрудниками. Инвестиции направят на ускорение существующей ИИ-инфраструктуры. 

→ HERP привлёк $12 млн. Компания развивает экосистему HR-продуктов: ATS, CRM, ИИ-инструменты оценки прошлого кандидата и повышения продуктивности сотрудников. Финансирование направят на развитие ИИ-инструментов для подбора кандидатов.

→ Metaview купил Reval. Платформа для поиска и скрининга персонала приобрела разработчика ИИ-инструментов для рекрутеров. Вместе они будут развивать автономного ИИ-помощника, который автоматизирует рекрутинг. 

→ Lattice купил Pando. Lattice управляет сотрудниками, а Pando помогает компаниям оценивать их производительность. Вместе компании разрабатывают интегрированный инструмент для непрерывного повышения эффективности сотрудников. 

Консалтинг и аутсорс 

→ Careerminds купил Jobrapido. Careerminds помогает компаниям управлять персоналом, а сотрудникам — находить новую работу после увольнения. Джоб-борд Jobrapido собирает вакансии с разных площадок. Вместе они создадут единый сервис для поиска работы и карьерной поддержки. 

→ Skillcloud купил HR Systems. Обе HCM-платформы помогают компаниям управлять персоналом, наймом и расчётами на аутсорсе. Компании объединят экспертизу и расширят инструменты для работодателей. 

HEAD Times

Хэдхантер проведёт Headconf 2026

8 октября в Москве руководители бизнеса, HR-лидеры и эксперты крупных компаний обсудят будущее рынка труда, управления и технологий.

Что такое Headconf

Для Хэдхантера конференция — это часть системной работы с рынком труда. Компания делится аналитикой и объединяет тех, кто определяет подходы к найму и управлению людьми. Это помогает лучше понимать запросы крупнейших работодателей и укреплять экспертизу Хэдхантера в HR.

Среди спикеров — руководители и эксперты из Альфа-Банка, Яндекса, Магнита, ФНС, Авиасейлс, Т-Инвестиций и других организаций.

Как Хэдхантер отвечает на изменения рынка

Конференцию откроет Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантера, и расскажет, как компания:
• Сочетает человекоцентричность и эффективность
• Автоматизирует рутинные процессы
• Решает, когда технологии действительно нужны

Что ещё в программе
Обсудим, как бизнес, образование и общество адаптируются к изменениям в экономике и технологиях.

Поговорим о ценности специалистов, влиянии демографии на образование и отношениях между работодателями и сотрудниками.

Отдельные блоки посвятим новой роли HR-руководителя, изменениям корпоративной культуры и внедрению ИИ.

Конференцию завершит дискуссия с CEO крупных компаний. Они расскажут, к чему готовятся, как перестраивают процессы и сохраняют доверие сотрудников.

Когда: 8 октября
Где: Москва, локация TAU
Стоимость билета: от ₽60 000
Программа и билеты: headconf.ru

HEAD Times

Итоги полугодия Хэдхантера

Обсудили финансовые результаты Хэдхантера на онлайн-звонке по итогам второго квартала 2026 года. Компания прокомментировала финансовый отчёт и ответила на вопросы аналитиков. 

На встрече обсудили: 

→ Промежуточный дивиденд за первое полугодие.  
→ Промежуточные результаты программы байбека. 
→ Положительную рентабельность HRTech-сегмента. 
→ Применение и результаты ИИ-инструментов в бизнесе. 

В карточках собрали главные тезисы с онлайн-звонка и ответы на вопросы аудитории. В следующем посте подробнее расскажем о новом активе компании Happy Job — сервисе для работы с вовлечённостью сотрудников. 

HEAD Times

Happy Job — новый актив экосистемы Хэдхантера

Хэдхантер выкупил 51% Happy Job. Сервис оценивает вовлечённость и лояльность сотрудников, прогнозирует текучесть и даёт рекомендации по развитию команд. Ежегодно на платформе проводят 4,2 млн опросов, а уникальная методика оценки помогает интерпретировать результаты и оперативно реагировать на проблемы в командах. 

Вместе с сервисом Хэдхантер приобрёл не только продукт, но и самую сильную команду на этом рынке. Опыт и данные Хэдхантера усилят экспертизу Happy Job в сфере вовлечённости сотрудников и поможет расширить возможности платформы.

Happy Job заработала устойчивую репутацию сервиса, проводящего объективные исследования вовлеченности и лояльности сотрудников компаний, при этом строго соблюдающего 100% анонимность ответов респондентов. Наши стандарты, методика, контроль качества исследований, подсчета и бенчмаркинга, а также автоматический порядок присуждения сертификатов «Отличное место для работы» останутся неизменными и продолжат соответствовать наивысшим мировым практикам. 

Алексей Клочков Сооснователь и гендиректор Happy Job

Happy Job расширит HRTech-направление Хэдхантера. Сегмент репутации работодателя показывает быстрые темпы роста даже на сложном рынке, как и инструменты автоматизации найма. Вместе с Dream Job Хэдхантер будет развивать комплексное решение для управления HR-брендом не только на этапе привлечения кандидатов, но и на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. 

HEAD Times

💲 Результаты Хэдхантера за II квартал 2026 года

Собрали главное из отчётности.

🌟 Стабильная выручка
Во втором квартале выручка Группы составила ₽10,1 млрд и сохранилась на уровне прошлого года. Чистая прибыль выросла на 4,2% г/г – до ₽4,4 млрд, а выручка HRTech-сегмента – на 29% г/г, до ₽775 млн.

🌟 Рентабельность вновь выше 50%
Скорректированная EBITDA Группы составила ₽5,2 млрд при рентабельности 51,6%. Рентабельность Основного бизнеса достигла 55,3%, а HRTech стал прибыльным по EBITDA.

🌟 Покупаем 51% Happy Job
Платформа усилит направление по работе с брендом работодателя и дополнит экосистему Хэдхантера инструментами для исследования вовлечённости, лояльности и внутреннего опыта сотрудников.

🌟 Дивиденды – ₽200 на акцию
На дивиденды планируется направить около 116% скорректированной чистой прибыли за I полугодие 2026 года. Решение рассмотрят акционеры 17 сентября. В случае одобрения дивиденды выплатят в начале октября, а дата закрытия реестра – 28 сентября.

🌟 На байбэк направили ₽4 млрд
С момента запуска программы 18 мая Хэдхантер выкупил 1,4 млн акций. Сумма выкупа составляет около 25% от максимального бюджета программы в ₽15 млрд. С учётом промежуточного дивиденда компания с начала года направит на выплаты и байбэк сумму, эквивалентную примерно ₽270 на акцию.

Полный финансовый отчёт и презентацию смотрите на IR-сайте.

Уже сегодня в 14:00 обсудим результаты и ответим на вопросы на онлайн-встрече. Присоединяйтесь!

🥰 HEAD Times

📅 Приглашаем на онлайн-звонок с Хэдхантер по итогам квартала 

Уже завтра опубликуем финансовые результаты компании за второй квартал и первое полугодие. 

В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами. 

Результаты прокомментируют:
→ Генеральный директор Дмитрий Сергиенков
→ Директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян
→ Операционно-финансовый директор Дмитрий Гордеев
→ Руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц

Традиционно в конце встречи проведём сессию вопросов-ответов. Добавляйте событие в календарь:
 
➡️ Начало: 14 августа, 14:00
➡️ Ссылка на подключение: https://us06web.zoom.us/j/83438041054

Если не сможете присоединиться, запись и презентацию опубликуем на нашем IR-сайте, а самое главное со звонка — в этом канале. 

🥰 HEAD Times

У байбэка HEAD нет единой цены выкупа акций

Возвращаемся с ответами Хэдхантера на вопросы инвесторов. Один из частых вопросов касается байбэка: по какой цене компания выкупает акции и когда её раскроют.

Если кратко:
Единой цены выкупа нет. Компания приобретает акции через брокера на открытом рынке Мосбиржи. Цена определяется рынком в момент каждой сделки, а темп выкупа зависит от рыночных условий и ликвидности акций.

Подробнее о байбэке мы рассказывали в отдельном посте. А в карточках Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения Хэдхантера, объясняет, почему у выкупа нет единой цены, и уточняет отдельные детали по программе.

Хэдхантер регулярно публикует промежуточные результаты байбэка в Центре раскрытия корпоративной информации. Последний отчёт опубликовали 5 августа. К тому моменту компания выкупила 1,2 млн акций или ~2,5% от их общего количества.

🥰 HEAD Times

Рынок WorkTech и HRTech в июне–июле: раунды, сделки, M&A

В июне и июле инвесторы финансировали платформы, которые помогают управлять сотрудниками, повышать вовлечённость и производительность команд.

🌟 Консалтинг и аутсорс

→ HR Path привлёк $1 млрд. Компания проводит аутсорс HR-процессов и помогает внедрять HRIS-системы: SAP, Oracle, Workday, UKG, Dayforce и другие. Финансирование от фонда Ardian направят на международное развитие. Сделка показывает широту рынка HRTech и актуальность внедрения технологий в отделы кадров.

→ DecisionHR купил Paymasters. Обе PEO-платформы занимаются аутсорсингом HR-услуг: помогают компаниям управлять сотрудниками, координировать зарплаты и льготы. Сделка расширит присутствие DecisionHR на рынке США.

🌟 Корпоративное обучение

→ Mercor купил Deeptune. Deeptune создаёт платформу обучения ИИ-агентов через симуляцию реальных рабочих задач. Сервис поможет Mercor усилить экспертизу в сфере обучения ИИ-моделей для HR-команд.

→ Handshake купил Uplimit. Платформа для поиска работы Handshake купила сервис для корпоративного обучения на основе ИИ Uplimit. Сделка поможет Handshake создать единое решения для найма, подтверждения навыков, обучения и развития сотрудников.

🌟 ИИ-автоматизация

→ Skello привлёк €200 млн. Французский стартап помогает управлять сотрудниками первой линии, отслеживать их рабочее время и рассчитывать зарплату с помощью ИИ. Сервис уже прибыльный. Инвестиции направят на консолидацию рынка в Европе.

→ Orbio привлёк $21 млн. Стартап помогает компаниям автономно публиковать вакансии и проводить собеседования с кандидатами, управлять массовыми сотрудниками, онбордить и координировать их с помощью ИИ-агентов. Инвестиции направят на развитие новых ИИ-агентов.

🌟 Системы поощрений

→ BI WORLDWIDE купил WorkTango. Платформа для мотивации сотрудников BI WORLDWIDE работает с крупными корпорациями, а WorkTango повышает вовлечённость сотрудников в малых и средних компаниях. Сделка объединит инфраструктуру платформ и их экспертизу в сфере вознаграждений.

→ Harmony привлёк $34 млн. Платформа разрабатывает ИИ-агентов, которые внедряются в Slack и Microsoft Teams, анализируют контекст и помогают сотрудникам с ИТ, HR, финансовыми и юридическими вопросами. Инвестиции направят на расширение команды и усиление разработки.

→ Energage объединился с Engagedly. Обе платформы повышают вовлечённость команд, управляют сотрудниками и брендом работодателя. Вместе компании создадут единое решение для повышения производительности сотрудников.

→ Paylocity купил Aidora. HCM-платформа купила ИИ-сервис для управления отпусками. Так компания планирует сократить ручные процессы комплаенса и автоматизировать порядок оформления отпусков.

🥰 HEAD Times

✅ Результаты ИИ-помощника для рекрутера за 8 месяцев работы

Хэдхантер запустил ИИ-помощника в конце ноября 2025 года. Тогда технология была доступна ~5% пользователей платформы hh․ru, и уже в начале 2026 года доступ получили практически все работодатели.

ИИ-помощник возвращает рекрутерам время на живое общение. Для этого он автоматизирует рутину и однообразные задачи: помогает генерировать описание вакансий, обрабатывать большой объём информации и находить наиболее релевантных кандидатов. К июлю этого года технология перестала быть экспериментом и встроилась в ежедневную работу рекрутера.

ИИ-помощник не заменяет рекрутера и не принимает решения за него: финальная оценка и выбор сотрудника всегда остаются за человеком.

Дополнительно мы запустили навык для соискателей — генерация черновика сопроводительного письма, которая облегчает первый контакт между кандидатом и работодателем. Навык частично монетизирован: генерация доступна бесплатно только один раз, а без ограничений — с подпиской «Pro».

ИИ-инструменты стали базовым ожиданием пользователей от современных цифровых сервисов. Хэдхантер сейчас развивает технологии GenAI на базе многолетней экспертизы и уникальных больших данных о рынке труда.

🥰 HEAD Times

14 августа раскроем финансовые итоги Хэдхантера за второй квартал и первое полугодие 2026 года

Финансовые результаты компании, ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале. Подробный отчёт и презентацию разместим на нашем IR-сайте.

В 14:00 того же дня проведём онлайн-звонок с инвесторами:

→ Прокомментируем результаты квартала и полугодия.
→ Обсудим динамику ключевых показателей и дивиденды.
→ В конце звонка ответим на вопросы аналитиков.

Ссылку на подключение опубликуем ближе к дате, а пока что добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить.

Если не сможете присоединиться онлайн, запись звонка можно будет посмотреть на нашем сайте.

🥰 HEAD Times

Хэдхантер входит в ТОП-5 мировых джоб-бордов по размеру выручки

Что помогает компании сохранять устойчивость и расти при любых условиях:

• Рост аудитории основного продукта. Крупнейший в СНГ джоб-борд hh․ru остаётся фундаментом для развития бизнеса, и потенциал расширения аудитории остаётся значительным. Количество работодателей из России может увеличиться втрое, в том числе в малых городах.

• Развитие платформы вокруг основного продукта. Помимо джоб-борда, Хэдхантер развивает HR-сервисы — Skillaz, Dream Job, HRlink, Сетку и другие. Они позволяют закрывать end-to-end сценарии и ускоряют темп роста бизнеса. В глобальном контексте компания занимает второе место по количеству пользователей — 29 млн MAU, который увеличивается в среднем на 7% в год.

• Создание инструментов на базе технологии GenAI. Алгоритмы Хэдхантера непрерывно обучаются на крупнейшем наборе уникальных данных о рынке труда. Это позволяет создавать наиболее эффективные инструменты для автоматизации найма и повышать проникновение в рабочие процессы рекрутеров. А это, в свою очередь, создаёт большой потенциал монетизации инструментов в будущем.

HEAD Times

Задайте вопросы Хэдхантеру: отвечают руководители компании

Мы видим, что у инвесторов есть вопросы, которые не всегда удаётся подробно обсудить во время конференций, встреч или звонков по отчётности. При этом понимание стратегии, продуктов и ключевых решений компании помогает инвесторам лучше оценивать бизнес в долгосрочной перспективе.

Поэтому мы решили запустить Q&A с Хэдхантером. Задавайте вопросы о компании, стратегии или технологиях — на них ответят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц.

Мы готовы ответить на широкий круг вопросов. Например, про программу байбэка, дивидендную политику, стратегию компании, развитие технологий GenAI и HRTech-сегмента. При этом мы не сможем раскрывать инсайдерскую информацию, например, давать прогнозы или комментировать будущие финансовые показатели компании.

Соберём самые интересные вопросы и вернёмся с ответами в следующих постах.

HEAD Times

Дивиденды акций HEAD — одни из самых высоких в технологическом секторе

Акции HEAD снова лидируют в подборках аналитиков. Альфа-инвестиции включили HEAD в число фаворитов инвестиционной стратегии на третий квартал 2026 года.

Аналитики отметили, что Хэдхантер обеспечивает чистую прибыль даже на фоне охлаждения экономики. Акции HEAD торгуются с привлекательной оценкой по мультипликаторам и дают одну из самых высоких дивидендных доходностей в технологическом секторе.

SberCIB тоже обновил подборки перспективных российских бумаг. Акции HEAD попали в три из них:

1. Топ дивидендных российских акций
2. Топ российских акций
3. Топ российских акций средней и малой капитализации

По оценкам SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4 200 с потенциалом роста на 62%. В течение 2026 года аналитики ожидают 16,9% дивидендной доходности.

Напомним, Хэдхантер вернулся к выплате дивидендов после переезда в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2022–2024 годов. В 2025-м Хэдхантер перешел на двукратную выплату дивидендов и по итогам года выплатил ₽466 на акцию, а дивидендная доходность составила ~16% годовых.

С 18 мая действует программа байбэка. Сокращение количества акций в свободном обращении направлено на повышение акционерной стоимости, а также рост эффективности дивиденда в перерасчёте на каждую акцию.

HEAD Times