⚡️Ловушка стажа: почему даже 15 лет опыта могут не впечатлить работодателя
Еще недавно продолжительный срок работы в одной компании был вашим главным козырем.
Сейчас работодатели смотрят иначе: выслуга лет уступила место способности быстро адаптироваться и давать результат.
Как гласит восточная мудрость: «Дерево ценят не за возраст, а за плоды».
При этом на консультациях я регулярно слышу страх: «А не засиделся ли я? Вокруг все постоянно меняют работу».
Спешу успокоить. По статистике, около трети людей за всю карьеру переходят из компании в компанию всего три-четыре раза, и это абсолютно рабочий сценарий. Рынок перестал жестко делить кандидатов на «летунов» и тех, кто пустил корни.
Сегодня главный вопрос на интервью звучит иначе: что именно вы успели сделать за время работы?
Имеет значение не громкий бренд работодателя, а решенные системные задачи и конкретные цифры, которые вы можете положить на стол.
👍 именно так
Именно ваш реальный вклад, а не количество лет в трудовой, становится главной карьерной валютой. Делать акцент на выполненных KPI выгоднее, чем кивать на стаж, одним словом.
Еще недавно продолжительный срок работы в одной компании был вашим главным козырем.
Сейчас работодатели смотрят иначе: выслуга лет уступила место способности быстро адаптироваться и давать результат.
Как гласит восточная мудрость: «Дерево ценят не за возраст, а за плоды».
При этом на консультациях я регулярно слышу страх: «А не засиделся ли я? Вокруг все постоянно меняют работу».
Спешу успокоить. По статистике, около трети людей за всю карьеру переходят из компании в компанию всего три-четыре раза, и это абсолютно рабочий сценарий. Рынок перестал жестко делить кандидатов на «летунов» и тех, кто пустил корни.
Сегодня главный вопрос на интервью звучит иначе: что именно вы успели сделать за время работы?
Имеет значение не громкий бренд работодателя, а решенные системные задачи и конкретные цифры, которые вы можете положить на стол.
👍 именно так
Именно ваш реальный вклад, а не количество лет в трудовой, становится главной карьерной валютой. Делать акцент на выполненных KPI выгоднее, чем кивать на стаж, одним словом.