🚩 Когда высокая зарплата отпугивает и настораживает
На днях мне написал знакомый:
«Оль, хочу с тобой посоветоваться. Мне тут рекрутер прислал описание позиции. Посмотри, что с ней не так. У меня какое-то странное ощущение от этой вакансии».
Открываю.
И первое, что вижу, это компенсация. Очень высокая.
Настолько выше рынка, что первая мысль у меня была не «вау, надо соглашаться», а «а почему столько?»
Потому что когда компания действительно очень хочет заполучить человека, она может предложить условия выше рынка. Плюс 20–30% к текущему доходу при переходе вполне может быть реальной историей.
Но когда цифра становится космической, я бы на месте кандидата не радовалась раньше времени, а начала задавать вопросы.
За высокой компенсацией может стоять что угодно: сложный проект, огромная зона ответственности, специфические условия работы или очень непростой руководитель.
А может быть и совсем другая история.
Например, вакансия пока не вполне реальная, позицию не собираются закрывать прямо сейчас или таким образом просто хотят собрать хорошую базу кандидатов.
А тут ещё одна деталь.
В описании было «No degree required».
И вот это меня тоже обескураживает.
Не потому, что диплом сам по себе гарантирует хорошего специалиста. Конечно, нет. А потому что в сочетании с очень высокой зарплатой и остальными странностями это уже начинает выглядеть как набор красных флажков.
И вот что было особенно интересно в истории моего знакомого.
Сначала рекрутер написал ему вполне нормально. Солидное письмо, подробное описание позиции. На следующий день было вежливое напоминание.
Знакомый ответил, что всё посмотрел, но у него есть сомнения.
К вечеру рекрутер уже прислал название компании и раскрыл позицию.
А после следующего вопроса ответил буквально:
«Не бери в голову».
Причём письмо пришло практически мгновенно и выглядело уже совсем иначе. Ни обращения, ни нормального завершения. Просто одна фраза в теле письма. Ещё насторожило, что рекрутер не написал названия своего агентства, а адрес был вообще gmail..
Вот тут мой знакомый окончательно сказал:
«Что-то здесь не так».
И я с ним согласна.
Потому что высокая зарплата сама по себе не красный флаг. А вот слишком высокая зарплата и отсутствие внятных ответов на вопросы уже повод немного притормозить.
Я бы в такой ситуации сначала проверила, кто нанимает, действительно ли существует такая позиция и кто вообще этот рекрутер. У нас, кстати, появилась версия, что человека, который написал моему знакомому, вообще не существует. Профилей его не нашли нигде.
И обязательно спросила бы:
«Почему за эту работу готовы платить именно столько?»
Вот на этот вопрос я бы особенно внимательно послушала ответ.
А теперь интересно узнать у вас.
Вам когда-нибудь предлагали работу с такой компенсацией, что первая мысль была не «вау», а «где подвох?»
👍- предлагали
На днях мне написал знакомый:
«Оль, хочу с тобой посоветоваться. Мне тут рекрутер прислал описание позиции. Посмотри, что с ней не так. У меня какое-то странное ощущение от этой вакансии».
Открываю.
И первое, что вижу, это компенсация. Очень высокая.
Настолько выше рынка, что первая мысль у меня была не «вау, надо соглашаться», а «а почему столько?»
Потому что когда компания действительно очень хочет заполучить человека, она может предложить условия выше рынка. Плюс 20–30% к текущему доходу при переходе вполне может быть реальной историей.
Но когда цифра становится космической, я бы на месте кандидата не радовалась раньше времени, а начала задавать вопросы.
За высокой компенсацией может стоять что угодно: сложный проект, огромная зона ответственности, специфические условия работы или очень непростой руководитель.
А может быть и совсем другая история.
Например, вакансия пока не вполне реальная, позицию не собираются закрывать прямо сейчас или таким образом просто хотят собрать хорошую базу кандидатов.
А тут ещё одна деталь.
В описании было «No degree required».
И вот это меня тоже обескураживает.
Не потому, что диплом сам по себе гарантирует хорошего специалиста. Конечно, нет. А потому что в сочетании с очень высокой зарплатой и остальными странностями это уже начинает выглядеть как набор красных флажков.
И вот что было особенно интересно в истории моего знакомого.
Сначала рекрутер написал ему вполне нормально. Солидное письмо, подробное описание позиции. На следующий день было вежливое напоминание.
Знакомый ответил, что всё посмотрел, но у него есть сомнения.
К вечеру рекрутер уже прислал название компании и раскрыл позицию.
А после следующего вопроса ответил буквально:
«Не бери в голову».
Причём письмо пришло практически мгновенно и выглядело уже совсем иначе. Ни обращения, ни нормального завершения. Просто одна фраза в теле письма. Ещё насторожило, что рекрутер не написал названия своего агентства, а адрес был вообще gmail..
Вот тут мой знакомый окончательно сказал:
«Что-то здесь не так».
И я с ним согласна.
Потому что высокая зарплата сама по себе не красный флаг. А вот слишком высокая зарплата и отсутствие внятных ответов на вопросы уже повод немного притормозить.
Я бы в такой ситуации сначала проверила, кто нанимает, действительно ли существует такая позиция и кто вообще этот рекрутер. У нас, кстати, появилась версия, что человека, который написал моему знакомому, вообще не существует. Профилей его не нашли нигде.
И обязательно спросила бы:
«Почему за эту работу готовы платить именно столько?»
Вот на этот вопрос я бы особенно внимательно послушала ответ.
А теперь интересно узнать у вас.
Вам когда-нибудь предлагали работу с такой компенсацией, что первая мысль была не «вау», а «где подвох?»
👍- предлагали