Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов

Канал про кадровое делопроизводство

@KadrovikBrezhneva
Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Право

Канал кадрового аудитора Брежневой Валерии
Админ https://max.ru/u/f9LHodD0cOK2E9lYhpNQ1rNDBuQEGtL3_4WmvfvJzI1jSVOyTDW6DaARNxI
Купить рекламу https://telega.in/m/KadrovikBrezhneva

Связанные каналы
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Право
Статистика
Это ваш канал? Подтвердить права История канала
Канал про кадровое делопроизводство

6 Oct, 13:40

Открыть в Max Поделиться
День учителя с Высшей школой кадровика 🌷

Кадровики каждый день немного учителя: рассказывают сотрудникам о новых правилах и терпеливо отвечают на вопросы руководителей.

В честь праздника представили, как выглядели бы букеты, если бы их собирали по кадровым тематикам. Листайте карточки ➡️

⭐️ Самая крутая новость — мы запустили Проверку надежности кадровых служб. Теперь вы можете узнать, насколько хорошо ваша кадровая служба защищает компанию в 4-х вопросах:

1️⃣ персональных данных;
2️⃣ трудовых проверок;
3️⃣ воинского учета;
4️⃣ приема на работу.

По итогам прохождения получите общий балл и увидите место компании в рейтинге, который обновляется каждый час.

Уверены, вы справитесь отлично и убедитесь, что ваша кадровая служба надежнее, чем вы думали. А место в рейтинге добавит уверенности в работе.

Пройти проверку ↖️

🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX
369
Канал про кадровое делопроизводство

6 Oct, 09:38

Открыть в Max Поделиться
В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает:

👉 повышение МРОТ с 1 января 2027 г. до 28 935 руб.
👉 приостановку механизма индексации МРОТ, предусмотренного частями 2,4,5 и 7 статьи 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2027 по 31.12.2029.

💬 Что это значит: МРОТ будут повышать, но теперь без «привязки к формуле». Раньше он автоматически догонял прожиточный минимум и медианную зарплату, теперь будет устанавливаться решением властей.
651 7
Канал про кадровое делопроизводство

6 Oct, 07:00

Открыть в Max Поделиться
Открыт вход на тестирование нового ИИ для
бухгалтерии
Редакция Системы Главбух сделала первую
бухгалтерскую нейросеть на базе экспертных рекомендаций – Лука-ИИ. И гордостью
готовы заявить, что он не ошибается. Попробуйте задать любой вопрос
Луке.

Что умеет делать Лука-ИИ:

Ведет живой диалог.
Учитывает вашу конкретную ситуацию.
Считает на ваших цифрах. Вы можете давать суммы, даты, ставки и период. Лука рассчитает результат по вашим вводным.
Показывает, как сделать в 1С. Объясняет по шагам: куда зайти, что заполнить, где провести операцию
и как проверить проводку или отчет.
Проверяет документы. Загрузите файл — Лука разберет содержание, подсветит спорные места и
покажет, что стоит проверить или исправить.
Готовит документы.
Скажите, что нужно подготовить. Лука соберет рабочий вариант
по вашей ситуации.

Оставьте заявку на тестирование. И уже сегодня сможете
решить ваши задачи
#реклама
О рекламодателе
612 3
Канал про кадровое делопроизводство

6 Oct, 06:23

Открыть в Max Поделиться
🔔 Напоминание: численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
📆 Учитывая, что 10 октября 2026 г. суббота, данные за III квартал 2026 г. необходимо рассчитывать до 9 октября 2026 г.

🖇 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2026 г. № 25162-ПГ

Гайд по квотированию рабочих мест есть у меня в клубе. Вступить в клуб можно при помощи бота: @id861006702657_bot
771 7
Канал про кадровое делопроизводство

5 Oct, 14:21

Открыть в Max Поделиться
📅 «Отгуляй все 28 дней до 15 июня» — прав ли работодатель? Разъясняет Роструд

Работник с рабочим годом с 15 июня 2026 по 14 июня 2027 хочет взять часть отпуска после 15 июня 2027, а кадры требуют уложиться в срок. Кто прав?

Ответ Роструда:


Отпуск за рабочий год 15.06.2026 – 14.06.2027 должен быть предоставлен до 14 июня 2027 года. Отпуск за следующий рабочий год — 15.06.2027 – 14.06.2028 — предоставляется в любое время этого рабочего года, начиная с 15 июня 2027 года.

🎁 Кстати, у меня есть гайд по составлению графика отпусков на 2027 год.

📩 Купить гайд можно в моём боте
992 11
Канал про кадровое делопроизводство

5 Oct, 08:00

Открыть в Max Поделиться
🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?

Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».

На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Проходите тест по ссылке ↖️
795 4
Канал про кадровое делопроизводство

5 Oct, 06:43

Открыть в Max Поделиться
📑 Возможность подписания кадровых документов через МАХ планируют закрепить в Трудовом кодексе

Минтруд подготовил поправки в ст. 22.3 ТК РФ, направленные на обеспечение возможности использования национального мессенджера МАХ при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
1.1k 5
Канал про кадровое делопроизводство

2 Oct, 05:57

Открыть в Max Поделиться
💬 Роструд напомнил
, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать как оклад, так и стимулирующие и компенсационные надбавки.
В ЛНА, работодатель не может установить нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В таких случаях применяются нормы трудового законодательство.
1.7k 4
Канал про кадровое делопроизводство

1 Oct, 12:16

Открыть в Max Поделиться
📝Минтруд проводит эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ.

Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели.

Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423
1.7k 12
Канал про кадровое делопроизводство

1 Oct, 08:00

Открыть в Max Поделиться
Всего один документ поможет избежать трудового спора и штрафа от ГИТ из-за деловой поездки ⚖️

Как оформить положение о командировках и на какие законы ориентироваться — узнайте на бесплатном вебинаре с Натальей Терентьевой, директором юридического департамента Smartway Travel Group.


Подключайтесь 6 октября в 12:00 по Москве, чтобы разобраться:

— Какие формулировки исправить в документах компании до конца года с учетом обновленного законодательства.
— Как соблюсти ТК РФ при продлении, досрочном завершении или увольнении во время поездки.
— В каких случаях можно удержать неизрасходованный аванс после командировки.

Вебинар поможет проверить актуальность внутренних документов компании и снизить риск трудовых споров с сотрудниками.

Зарегистрироваться бесплатно


Не открывается ссылка? Используйте Яндекс.Форму.
#реклама
О рекламодателе
799 3
Канал про кадровое делопроизводство

1 Oct, 05:55

Открыть в Max Поделиться
❓В учреждении принято решение о сокращении численности. Из 5 шт. ед. будут сокращены 3 шт.ед. Нужно ли всем 5-ти работникам вручать уведомление о сокращении или только 3-м работникам?

Специалисты Роструда разъяснили, что уведомление надо вручить только тем работникам, которых планируется уволить по сокращению. 
При этом необходимо иметь ввиду, что:
➖увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
➖при сокращении численности или штата работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе.
1.5k 6
Канал про кадровое делопроизводство

30 Sep, 16:12

Открыть в Max Поделиться
МВД планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание.

Что меняется:
👉 сокращается срок командировки в другие регионы для временно пребывающих с 10 до 7 дней;
👉 общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180;
👉 для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы – 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Документ может вступить в силу 23 января 2027 г.
1.3k 7
Канал про кадровое делопроизводство

30 Sep, 11:54

Открыть в Max Поделиться
🗓 МОЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ РАБОТАЕТ УЖЕ БОЛЬШЕ 3 ЛЕТ

🤝 За это время участники написали в чате для консультаций слово «спасибо» 1444 раза.
А сколько благодарностей приходит в личные сообщения — я даже не считала 🫶.
Значит, я делаю это не зря.

📇 Я тоже была новичком. И я знаю это состояние, когда сидишь перед монитором и понимаешь: надо с кем-то посоветоваться. С живым человеком, который разбирается в кадровом деле и может просто сказать: «Ты всё делаешь правильно» — или «Стоп, здесь риск, давай по-другому».

💬 Я лично отвечаю на ваши вопросы. Даже если они повторяются из раза в раз. А они повторяются — потому что каждый новый кадровик проходит один и тот же путь.
Без осуждения. Без «это же элементарно». Без «погуглите».

🤝 Вам особенно нужен клуб, если вы:
📍только начинаете в кадрах и боитесь ошибиться
📍устали от бесконечного поиска в интернете
📍хотите, чтобы рядом был человек, которому можно задать любой вопрос

Да, клуб — это не бесплатная история.
Но я специально сделала доступную стоимость и не меняла её с самого основания клуба. Стоимость ежемесячной подписки 800 рублей. Чтобы присоединиться к клубу, нужно перейти в бота @id861006702657_bot оплатить подписку, и получить ссылку на вход.
1.2k 6
Канал про кадровое делопроизводство

30 Sep, 05:20

Открыть в Max Поделиться
Письмо Роструда про снижение размера квартальной премии при опоздании
1.4k 9
Канал про кадровое делопроизводство

29 Sep, 14:26

Открыть в Max Поделиться
📰 МРОТ в 2027 году составит 28 935 руб., об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов во время доклада на заседании Правительства РФ, состоявшемся 24 сентября.
Источник
1.6k 12
Канал про кадровое делопроизводство

29 Sep, 10:40

Открыть в Max Поделиться
Скачайте бесплатный гайд: как ускорить прием сотрудников — даже если КЭДО уже есть

📑 Для приема одного сотрудника нужно оформить в среднем 10 документов. Даже с КЭДО это превращается в ручную подготовку файлов, десятки кликов, цепочки СМС с кодами, постоянные напоминания и «зависших» кандидатов.

Процесс ручной и плохо масштабируемый. Но есть решение.

🏎 Быстрый прием — это не просто КЭДО. Он работает как единый сценарий: кадровый специалист одним действием отправляет весь комплект документов → сотруднику приходит одно СМС вместо десятка → сотрудник одним действием подписывает все необходимое.

В бесплатном гайде мы разобрали:
— где именно компании теряют время на приеме;
— почему КЭДО без функций быстрого приема все еще отнимает часы;
— сколько кликов и СМС уходит при оформлении на бумаге и в обычном КЭДО;
— удобной надстройке над «1С»;
— что получают кадровый специалист, сотрудник и компания;
— в каких сценариях это особенно актуально.

👉Скачать гайд
929
Канал про кадровое делопроизводство

29 Sep, 05:29

Открыть в Max Поделиться
🏭 Правительство ввело мораторий на проверки для предприятий, пострадавших от огневых атак

Речь о производственных объектах, которые с 1 января 2026 года получили ущерб в результате атак с применением средств огневого воздействия. Причём это должна быть подтверждённая информация о причинении такого ущерба.
Что вводится до 1 октября 2027 года
📌 Плановые контрольные (надзорные) мероприятия не проводятся. Полный мораторий.
📌 Внеплановые мероприятия — только по ограниченному перечню оснований:
➖основания, предусмотренные пунктами 3, 4, 6 и 8 части 1 и частью 3 статьи 57, пунктами 1, 2 и 6 части 1, пунктом 1 части 2 статьи 60 Закона № 248-ФЗ;
➖в связи с истечением срока исполнения предписания или предоставления документов об его исполнении — для получения или возобновления лицензии, аккредитации или иного разрешительного документа;
➖в рамках отдельных видов надзора: промышленная безопасность (ОПО II класса), безопасность гидротехнических сооружений (II класс), транспортная безопасность, надзор в сфере образования, энергетический надзор.
📌 Обязательные профилактические визиты — только по основаниям, установленным пунктами 3 и 4 части 1 и частью 2 статьи 52.1 Закона № 248-ФЗ.

❗️ Если на день вступления постановления в силу какие-то контрольные мероприятия или профилактические визиты не завершены, а их проведение новым документом не предусмотрено, — они подлежат завершению в течение 5 рабочих дней путём составления акта. 

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2026 г. № 1238
1.4k 4
Канал про кадровое делопроизводство

28 Sep, 17:00

Открыть в Max Поделиться
ИИ для HR: разбираем реальные HR-задачи на бесплатном практикуме

Вы уже пробовали использовать нейросети, но пока не до конца понимаете, чем отличаются разные модели и как применять их в работе?

💥 30 сентября в 18:30 (Мск) на практикуме «ИИ для HR» в развивающем пространстве HR-SREDA разберем, как работать с ИИ на профессиональном уровне.

➡️ Вы узнаете:
• чем отличаются современные нейросети и какие возможности они открывают для HR
• как использовать разные модели в повседневных HR-задачах
• какие вопросы и сложности возникают при работе с моделями, файлами, запросами и результатами

Спикер — Инесса Цыпкина, 25+ лет в HR, эксперт по карьере и нейросетям, создала около 100 ИИ-ассистентов, в том числе для бизнес-задач.


🎁 Ваш подарок: пошаговый план «Как HR войти в новый мир с ИИ» + запись после эфира.

Присоединяйтесь, чтобы начать управлять результатом ИИ и экономить свое время.

Зарегистрироваться бесплатно
758 1
Канал про кадровое делопроизводство

28 Sep, 11:07

Открыть в Max Поделиться
🤔 Если работник на испытательном сроке получил дисциплинарное взыскание, можно ли считать, что он испытание провалил? И наоборот — если взысканий нет, значит ли это, что он испытание прошёл?

КС РФ чётко разграничил два основания увольнения:
🔹 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения — это увольнение за виновное и противоправное поведение работника.

🔹 Неудовлетворительный результат испытания — это увольнение ввиду неспособности выполнять работу при отсутствии вины работника.

Это два разных правовых института с разными причинами.
«Совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу».

Проще говоря: проступок — это не доказательство профессиональной непригодности. Работник может нарушить трудовую дисциплину, но при этом хорошо справляться с обязанностями. И наоборот.

«Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества (включая фактический уровень его знаний, умений и профессиональных навыков) свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе»
.
Проще говоря: нет взысканий — не значит, что работник прошёл испытание. Если он не справляется с работой, не обладает нужными навыками и знаниями — это основание для неудовлетворительного результата, даже если дисциплина идеальна.

Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2022 г. N 3215-О
1.4k 8
Канал про кадровое делопроизводство

28 Sep, 08:00

Открыть в Max Поделиться
🔍 Вы актуализировали работу с иностранцами?

Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники» от Высшей школы Кадровика.

📌 С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:

⚪️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
⚪️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
⚪️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами

Тестирование по ссылке ➡️
768 5
Показано 20 последних публикаций.