Расчет компенсации за отгулы без премий и надбавок неправомерен
Расчет работодателя, основанный только на окладе, неправомерен, разъясняет
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 28.06.2018 № 26-П), оплата за работу в выходной день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть ниже оплаты за обычный рабочий день.
Кроме того, при увольнении работнику, имеющему неиспользованные дни отдыха за работу в выходные, выплачивается разница между положенной оплатой (с учетом всех надбавок) и фактически произведенной оплатой за эти дни (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Требования коллективного договора, которые исключают стимулирующие и компенсационные выплаты из расчета оплаты за работу в выходные, не подлежат применению, если они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Расчет работодателя, основанный только на окладе, неправомерен, разъясняет
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 28.06.2018 № 26-П), оплата за работу в выходной день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть ниже оплаты за обычный рабочий день.
Кроме того, при увольнении работнику, имеющему неиспользованные дни отдыха за работу в выходные, выплачивается разница между положенной оплатой (с учетом всех надбавок) и фактически произведенной оплатой за эти дни (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Требования коллективного договора, которые исключают стимулирующие и компенсационные выплаты из расчета оплаты за работу в выходные, не подлежат применению, если они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).