Дисциплина соискателей на вакансии выросла
«Если рассматривать последнюю вакансию для определенной категории работников, закрытую вами, сколько соискателей, приглашенных на собеседование, не явились на него без уважительных причин?» – такой вопрос задали аналитики Исследовательского центра портала Superjob.ru
1000 представителей работодателей, ответственных за подбор и найм специалистов.
«Средний процент неявившихся без уважительной причины в 2026 году: 8% – среди руководителей, 18% – среди линейных менеджеров и специалистов и 35% – среди рабочего и младшего персонала. В 2024 году было 18, 30 и 40% соответственно. Рабочий персонал остается самой рисковой группой: у 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий», – отмечается в результатах исследования (цитата по Superjob.ru).
«Если рассматривать последнюю вакансию для определенной категории работников, закрытую вами, сколько соискателей, приглашенных на собеседование, не явились на него без уважительных причин?» – такой вопрос задали аналитики Исследовательского центра портала Superjob.ru
1000 представителей работодателей, ответственных за подбор и найм специалистов.
«Средний процент неявившихся без уважительной причины в 2026 году: 8% – среди руководителей, 18% – среди линейных менеджеров и специалистов и 35% – среди рабочего и младшего персонала. В 2024 году было 18, 30 и 40% соответственно. Рабочий персонал остается самой рисковой группой: у 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий», – отмечается в результатах исследования (цитата по Superjob.ru).