Клуб лидеров в Мэрии Казани
Мы давно хотели запустить для руководителей Мэрии Казани формат вдохновляющих и полезных встреч - не только с тренерами и экспертами по отдельным навыкам, а с сильными лидерами-практиками, которые сами прошли большой путь и могут открыто и честно рассказать, как принимают решения, выстраивают стратегию и ведут за собой команду.
Первая встреча в нашем так называмом клубе лидеров прошла с участием Айрата Робертовича Баширова, основателя и руководителя компании Danaflex. И это было, мне кажется, стопроцентное попадание в старт проекта.
Когда человек с нуля выстраивает крупное международное производство и продолжает развивать его даже в непростых внешних условиях, интересны уже не только результаты, но и сама логика управления.
Для меня лично особенно откликнулись несколько мыслей Айрата Робертовича. Руководитель должен сам быть источником энергии изменений. Ничто так не заряжает людей, как движение вперед, развитие и ощущение, что команда не стоит на месте. Великие компании отличаются еще и тем, что, достигнув одной цели, почти сразу ставят следующую. Это и есть культура роста.
И еще одна интересная и значимая формула от Айрата Баширова: задача руководителя - выработать общее видение, удерживать верность ему и энергично воплощать его в жизнь. Все остальное - надстройка, за которую отвечает, в том числе, и команда, а условием ее реализации становится как раз сильная корпоративная культура: искренность, решительность, умение быть жестким к целям и бережным к людям, концентрация на главном, сильная обратная связь.
Судя по обратной связи от наших коллег, формат - точно актуален: именно такие встречи особенно полезны руководителям. Не чтобы просто вдохновиться, а чтобы сверить свои управленческие настройки и еще раз напомнить себе: лидерство сегодня - это прежде всего способность задавать движение и двигаться. Несмотря ни на что.
По итогам первой успешной встречи, точно решили продолжать. Следующую уже готовим. И как эйчар, я вижу в этом много пользы для команды.
Мы давно хотели запустить для руководителей Мэрии Казани формат вдохновляющих и полезных встреч - не только с тренерами и экспертами по отдельным навыкам, а с сильными лидерами-практиками, которые сами прошли большой путь и могут открыто и честно рассказать, как принимают решения, выстраивают стратегию и ведут за собой команду.
Первая встреча в нашем так называмом клубе лидеров прошла с участием Айрата Робертовича Баширова, основателя и руководителя компании Danaflex. И это было, мне кажется, стопроцентное попадание в старт проекта.
Когда человек с нуля выстраивает крупное международное производство и продолжает развивать его даже в непростых внешних условиях, интересны уже не только результаты, но и сама логика управления.
Для меня лично особенно откликнулись несколько мыслей Айрата Робертовича. Руководитель должен сам быть источником энергии изменений. Ничто так не заряжает людей, как движение вперед, развитие и ощущение, что команда не стоит на месте. Великие компании отличаются еще и тем, что, достигнув одной цели, почти сразу ставят следующую. Это и есть культура роста.
И еще одна интересная и значимая формула от Айрата Баширова: задача руководителя - выработать общее видение, удерживать верность ему и энергично воплощать его в жизнь. Все остальное - надстройка, за которую отвечает, в том числе, и команда, а условием ее реализации становится как раз сильная корпоративная культура: искренность, решительность, умение быть жестким к целям и бережным к людям, концентрация на главном, сильная обратная связь.
Судя по обратной связи от наших коллег, формат - точно актуален: именно такие встречи особенно полезны руководителям. Не чтобы просто вдохновиться, а чтобы сверить свои управленческие настройки и еще раз напомнить себе: лидерство сегодня - это прежде всего способность задавать движение и двигаться. Несмотря ни на что.
По итогам первой успешной встречи, точно решили продолжать. Следующую уже готовим. И как эйчар, я вижу в этом много пользы для команды.