Доброе утро, друзья!
Рынок труда снова делает вид, что у работодателей наступили спокойные времена. Резюме стало больше, ожидания кандидатов - скромнее, а фраза «рынок работодателя» звучит всё чаще. Казалось бы, можно выдохнуть.
Но как HR я бы не спешила.
Да, выбирать стало из кого. Но сильные люди по-прежнему выбирают не только зарплату. Они смотрят на управленческую культуру, скорость обратной связи, понятные правила, атмосферу в команде и то, насколько с ними говорят по-человечески.
Для муниципальной службы это особенно важный сигнал. Мы конкурируем не только деньгами. Мы конкурируем смыслом работы, командой и качеством среды, в которую человек приходит каждый день.
В «БИЗНЕС Online» вышел экспертный обзор о том, что сейчас происходит на рынке труда в Татарстане. Эксперты подробно разбирают, как меняется баланс между работодателями и соискателями, какие ожидания есть у кандидатов, и к чему работодателям стоит быть готовыми.
Рынок труда снова делает вид, что у работодателей наступили спокойные времена. Резюме стало больше, ожидания кандидатов - скромнее, а фраза «рынок работодателя» звучит всё чаще. Казалось бы, можно выдохнуть.
Но как HR я бы не спешила.
Да, выбирать стало из кого. Но сильные люди по-прежнему выбирают не только зарплату. Они смотрят на управленческую культуру, скорость обратной связи, понятные правила, атмосферу в команде и то, насколько с ними говорят по-человечески.
Для муниципальной службы это особенно важный сигнал. Мы конкурируем не только деньгами. Мы конкурируем смыслом работы, командой и качеством среды, в которую человек приходит каждый день.
В «БИЗНЕС Online» вышел экспертный обзор о том, что сейчас происходит на рынке труда в Татарстане. Эксперты подробно разбирают, как меняется баланс между работодателями и соискателями, какие ожидания есть у кандидатов, и к чему работодателям стоит быть готовыми.