На этой неделе в рамках обменной стажировки вновь принимали в Казани коллег из Правительства Москвы.
Для нас это уже пятый совместный обмен практиками. За это время у нас сложилось по-настоящему полезное партнерство: мы презентуем коллегам из Москвы наши проекты, обсуждаем подходы, делимся своими находками, и, вместе с тем, и сами каждый раз что-то новое забираем в работу. Поэтому огромное спасибо коллегам за внимание к нашему опыту и готовность так открыто делиться своим.
В этот раз мы с коллегами из кадрового сервиса Правительства Москвы добавили в программу обменной стажировки новую фишку - карьерный блиц для молодых руководителей Команды Казани. Формат простой, но, как оказалось, очень эффективный: пять московских менторов провели короткие встречи с нашими руководителями, где каждый мог прийти не с абстрактным вопросом «как стать эффективнее», а прямо в режиме живого диалога разобрать свои реальные управленческие задачи - про команду, коммуникацию, сложные решения, мотивацию или собственный рост.
Мне этот формат очень понравился именно своей доступностью и практичностью. Иногда руководителю не нужна большая лекция. Достаточно разговора с опытным человеком, который поможет чуть отойти от текучки, посмотреть на ситуацию со стороны и задать тебе правильный вопрос.
В финале молодые руководители вместе с менторами сформулировали несколько выводов - и почти все они оказались не про сложные и долгие решения, а про очень базовые действия, которые можно предпринять уже в ближайшее время и на которых, по большому счету, держится сама суть управленческой культуры: открытые двери, личный контакт с сотрудниками, понятные правила, разговор «на берегу» и готовность самому меняться, если меняется команда и задачи вокруг.
Для нас это уже пятый совместный обмен практиками. За это время у нас сложилось по-настоящему полезное партнерство: мы презентуем коллегам из Москвы наши проекты, обсуждаем подходы, делимся своими находками, и, вместе с тем, и сами каждый раз что-то новое забираем в работу. Поэтому огромное спасибо коллегам за внимание к нашему опыту и готовность так открыто делиться своим.
В этот раз мы с коллегами из кадрового сервиса Правительства Москвы добавили в программу обменной стажировки новую фишку - карьерный блиц для молодых руководителей Команды Казани. Формат простой, но, как оказалось, очень эффективный: пять московских менторов провели короткие встречи с нашими руководителями, где каждый мог прийти не с абстрактным вопросом «как стать эффективнее», а прямо в режиме живого диалога разобрать свои реальные управленческие задачи - про команду, коммуникацию, сложные решения, мотивацию или собственный рост.
Мне этот формат очень понравился именно своей доступностью и практичностью. Иногда руководителю не нужна большая лекция. Достаточно разговора с опытным человеком, который поможет чуть отойти от текучки, посмотреть на ситуацию со стороны и задать тебе правильный вопрос.
В финале молодые руководители вместе с менторами сформулировали несколько выводов - и почти все они оказались не про сложные и долгие решения, а про очень базовые действия, которые можно предпринять уже в ближайшее время и на которых, по большому счету, держится сама суть управленческой культуры: открытые двери, личный контакт с сотрудниками, понятные правила, разговор «на берегу» и готовность самому меняться, если меняется команда и задачи вокруг.