НЕ Транспортный спор: работник уволен за грубое поведение на испытательном сроке, суды восстановили. Кто прав?

Работник был уволен на испытательном сроке из-за грубого поведения по отношению к подчиненным — конфликт с коллективом, оскорбления, угрозы, нарушения этики. Суды восстановили его на работе, посчитав, что оценивать можно только профессиональные качества.

🗣 Что хотел оспорить работодатель:
▸ указал, что работник в период испытания допускал грубое, некорректное поведение в отношении личного состава, оскорбления, угрозы лишением премий и увольнением;
▸ провоцировал конфликтную ситуацию в коллективе, что подтверждено коллективным обращением 44 работников, протоколом собрания и докладными записками;
▸ с локальным актом — Кодексом этики и служебного поведения — работник был ознакомлен под роспись при приёме на работу.

Верховный Суд РФ отменил эти акты и разъяснил, что личностные качества работника также учитываются при испытании.

▸ деловые качества работника, проверяемые в ходе испытания, включают не только профессионально-квалификационные качества, но и личностные качества;
▸ способность работника устанавливать деловые взаимоотношения в коллективе, его вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами — это неотъемлемая часть деловых качеств;
▸ несоответствие личных качеств работника требованиям работодателя может служить основанием для признания его не выдержавшим испытание и увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
▸ работник был уволен до истечения срока испытания с соблюдением процедуры: письменное уведомление за три дня с указанием причин.

📌 Итог: судебные акты о восстановлении на работе отменены, в удовлетворении исковых требований отказано.

📎 Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9.

———
@channel_TransportSud
Транспортные споры