НЕ Транспортный спор: «Прогулял обучение по охране труда — увольнение законно» 

Суд отказал работнику в восстановлении на работе после увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сотрудник систематически не являлся на обязательное обучение по охране труда, несмотря на многократные уведомления работодателя

Работник занимал должность слесаря по эксплуатации газового оборудования. Работодатель неоднократно организовывал обучение, однако сотрудник на него не являлся. За неявки получил два выговора, после очередного прогула был уволен
Работник обратился в суд, ссылаясь на бездействие работодателя, и просил восстановить его в должности

Суд отказал в иске — разъяснил:
— Работодатель многократно уведомлял сотрудника о датах обучения всеми доступными способами: почтой, телеграммой, электронной почтой, СМС, через мессенджер и нарочно
— На обучение сотрудник не являлся, причины неявки не сообщал, письменные объяснения не предоставлял
— Государственная инспекция труда провела проверку и нарушений со стороны работодателя не выявила
— Увольнение произведено с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных ст. ст. 192, 193 ТК РФ, с учётом тяжести проступка и предшествующих взысканий

Вывод: систематическая неявка на обучение по охране труда без уважительных причин — законное основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить обучение, но не может заставить работника его пройти

Староминской районный суд Решение № 2-67/2026 2-67/2026(2-829/2025; от 16.02.2026
———
@channel_TransportSud