ГОСТ Р ИСО 45003—2026 — национальный стандарт, посвященный психосоциальным рискам на рабочем месте.
Вступает в силу с 1 февраля 2027 года.
Стандарт соответствует международному ISO 45003:2021 и работает в связке с ГОСТ Р ИСО 45001—2020. В России уже действовал ГОСТ Р 55914-2013 по психосоциальным рискам, но новый стандарт — первый, который встроен в серию ISO 45000 и увязан с системой менеджмента охраны труда.
Психосоциальный риск — это вероятность того, что организация труда, социальные факторы или условия рабочего места нанесут вред здоровью работника.
Источники риска делятся на три группы:
🔹 Организация труда — перегрузка, нечеткие функции, ненадежная занятость, неудобный график, удаленка в изоляции
🔹 Социальные факторы — конфликты, буллинг, харассмент, насилие, плохое лидерство, дисбаланс работы и личной жизни
🔹 Производственная среда — шум, плохое освещение, отсутствие инструментов, экстремальные условия
Стандарт предлагает встроить управление психосоциальными рисками в действующую систему охраны труда. Среди конкретных мер: оценка рисков наравне с остальными, обучение руководителей распознавать ранние признаки (изменения в поведении, изоляция, рост ошибок), три уровня вмешательства — от устранения опасности на уровне организации до реабилитации пострадавших.
ГОСТ может стать полезным ориентиром для компаний, заботящихся о корпоративной культуре и профилактике профессионального выгорания, но юридических обязательств он не создает.
#охранатруда #психосоциальныериски #психологическоездоровье #ТрудовыеБудни
Вступает в силу с 1 февраля 2027 года.
Стандарт соответствует международному ISO 45003:2021 и работает в связке с ГОСТ Р ИСО 45001—2020. В России уже действовал ГОСТ Р 55914-2013 по психосоциальным рискам, но новый стандарт — первый, который встроен в серию ISO 45000 и увязан с системой менеджмента охраны труда.
Психосоциальный риск — это вероятность того, что организация труда, социальные факторы или условия рабочего места нанесут вред здоровью работника.
Источники риска делятся на три группы:
🔹 Организация труда — перегрузка, нечеткие функции, ненадежная занятость, неудобный график, удаленка в изоляции
🔹 Социальные факторы — конфликты, буллинг, харассмент, насилие, плохое лидерство, дисбаланс работы и личной жизни
🔹 Производственная среда — шум, плохое освещение, отсутствие инструментов, экстремальные условия
Стандарт предлагает встроить управление психосоциальными рисками в действующую систему охраны труда. Среди конкретных мер: оценка рисков наравне с остальными, обучение руководителей распознавать ранние признаки (изменения в поведении, изоляция, рост ошибок), три уровня вмешательства — от устранения опасности на уровне организации до реабилитации пострадавших.
ГОСТ может стать полезным ориентиром для компаний, заботящихся о корпоративной культуре и профилактике профессионального выгорания, но юридических обязательств он не создает.
#охранатруда #психосоциальныериски #психологическоездоровье #ТрудовыеБудни