🔥Масштабно. Полезно. Значимо.
На АКДФ 2026 обсудили, как здоровье сотрудников и поддержка родителей укрепляют компании
Представители власти, бизнеса и медицинского сообщества пришли к единому выводу: забота о здоровье сотрудника – это не социальная нагрузка, а стратегическая инвестиция в устойчивость компании и всего региона.
💪Именно поэтому главным предметом обсуждения стали корпоративные программы здоровья, которые сегодня формируют фундамент нового демографического стандарта организации. Главный результат этой работы: сотрудники объективно стали реже курить, правильнее питаться и больше двигаться.
Ярким примером того, как эта система работает изнутри, стал опыт Амурской областной клинической больницы: зарядки, сдача ГТО, правильное питание, психолог, поддержка многодетных, пособия для беременных сотрудниц, гибкие отпуска.
🧑💻Важно, что этот тренд выходит за пределы крупных учреждений: даже небольшие компании со штатом до 70 человек внедряют системную поддержку. Она включает как материальную помощь – выплаты при рождении ребенка, средства на лечение, так и нематериальные, например, ежегодные подарки детям.
Форум также заглянул в будущее региональной медицины, затронув тему скорой трансформации Центров здоровья в Центры здорового долголетия. Акцент системы окончательно смещается с лечения болезней на их предупреждение.
– отметила модератор секции, зампред Правительства – министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева.
Будьте с нами на связи в МАХ | во ВКонтакте
На АКДФ 2026 обсудили, как здоровье сотрудников и поддержка родителей укрепляют компании
Представители власти, бизнеса и медицинского сообщества пришли к единому выводу: забота о здоровье сотрудника – это не социальная нагрузка, а стратегическая инвестиция в устойчивость компании и всего региона.
💪Именно поэтому главным предметом обсуждения стали корпоративные программы здоровья, которые сегодня формируют фундамент нового демографического стандарта организации. Главный результат этой работы: сотрудники объективно стали реже курить, правильнее питаться и больше двигаться.
Ярким примером того, как эта система работает изнутри, стал опыт Амурской областной клинической больницы: зарядки, сдача ГТО, правильное питание, психолог, поддержка многодетных, пособия для беременных сотрудниц, гибкие отпуска.
🧑💻Важно, что этот тренд выходит за пределы крупных учреждений: даже небольшие компании со штатом до 70 человек внедряют системную поддержку. Она включает как материальную помощь – выплаты при рождении ребенка, средства на лечение, так и нематериальные, например, ежегодные подарки детям.
Форум также заглянул в будущее региональной медицины, затронув тему скорой трансформации Центров здоровья в Центры здорового долголетия. Акцент системы окончательно смещается с лечения болезней на их предупреждение.
Корпоративный демографический стандарт перестает быть просто рекомендацией и становится новой нормой для организаций Приамурья. Уверена, что опыт предприятий, представленный на форуме, можно перенять и масштабировать, чтобы здоровье и семейные ценности стали основой устойчивости каждого трудового коллектива региона. Всем медицинским организациям области в обязательном порядке внедрить корпоративные программы по укреплению здоровья,
– отметила модератор секции, зампред Правительства – министр здравоохранения региона Светлана Леонтьева.
Будьте с нами на связи в МАХ | во ВКонтакте