Сходила на собеседование на performance-маркетолога и почувствовала себя тумбочкой 🙄
Периодически я захожу на HeadHunter. Смотрю интересные проекты на рынке. Иногда откликаюсь.
Попалась вакансия. Компания занимается параллельным импортом машин. В описании жирным шрифтом: performance-маркетолог. Откликнулась.
Первый этап, 15 минут. Базовые вопросы.
HR:
Я думаю:
Второй этап. Онлайн. 9 утра. Руководитель отдела опаздывает. Ладно, бывает.
Захожу. Камеры включены. Он на меня не смотрит. Вообще. Параллельно заполняет какую-то таблицу. Я для него - фон. Мебель. Тумбочка.
Мне захотелось выйти после первых минут. Но я осталась. Думаю:
Диалог не сложился.
Р:
Я:
Р:
Р:
Я начала рассказывать:
Он слушает вполуха. И вдруг:
Я говорю:
Он скептически:
Я смотрю на него и думаю:
Доказывать ничего не стала. Зачем тратить время на человека, которые на собеседовании на тебя не смотрит и не может оторваться от таблицы?
У меня сложилось впечатление , что руководитель не понимал кого и на какую должность собеседует. В вакансии - performance-маркетолог. На первом этапе проговорили - маркетолог. А на втором выясняется, что нужен человек,, который просто кнопки умеет нажимать. И зачем тогда всё это? Зачем тратить моё время, его время?
Собеседование - это тоже маркетинг. Ты продаёшь компанию. Если ты не смотришь в глаза и не слушаешь - ты уже проиграл. Кандидат это запомнит.
Спасибо, что бог уберёг от такого сотрудничества.
#Громова_реклама #Громова_life
Периодически я захожу на HeadHunter. Смотрю интересные проекты на рынке. Иногда откликаюсь.
Попалась вакансия. Компания занимается параллельным импортом машин. В описании жирным шрифтом: performance-маркетолог. Откликнулась.
Первый этап, 15 минут. Базовые вопросы.
HR:
Ой, вы такая активная, так быстро отвечаете.
Я думаю:
А чего кота за хвост тянуть? Вам интерес мой опыт и навыки. Вот пожалуйста весь объём.
Второй этап. Онлайн. 9 утра. Руководитель отдела опаздывает. Ладно, бывает.
Захожу. Камеры включены. Он на меня не смотрит. Вообще. Параллельно заполняет какую-то таблицу. Я для него - фон. Мебель. Тумбочка.
Мне захотелось выйти после первых минут. Но я осталась. Думаю:
посмотрим
Диалог не сложился.
Р:
А что у вас ИП?
Я:
Работаю с разными проектами. Кому-то удобно брать меня в штат, кому-то работать как с ИП.
Р:
Ммм, ясно.
Р:
Какие ваши сильные стороны?
Я начала рассказывать:
Выстраиваю структуру проектов, разрабатываю воронки, лично настраиваю Яндекс и ВК.
Он слушает вполуха. И вдруг:
Вы нам не подходите. Нам нужен специалист по Яндексу
Я говорю:
Я занимаюсь Яндексом. Это одна из моих сильных сторон
Он скептически:
Ну, у человека не может несколько сильных сторон. Либо структура, либо настройка.
Я смотрю на него и думаю:
Может, ты просто нормальных специалистов не встречал?
Доказывать ничего не стала. Зачем тратить время на человека, которые на собеседовании на тебя не смотрит и не может оторваться от таблицы?
У меня сложилось впечатление , что руководитель не понимал кого и на какую должность собеседует. В вакансии - performance-маркетолог. На первом этапе проговорили - маркетолог. А на втором выясняется, что нужен человек,, который просто кнопки умеет нажимать. И зачем тогда всё это? Зачем тратить моё время, его время?
Собеседование - это тоже маркетинг. Ты продаёшь компанию. Если ты не смотришь в глаза и не слушаешь - ты уже проиграл. Кандидат это запомнит.
Спасибо, что бог уберёг от такого сотрудничества.
#Громова_реклама #Громова_life