⚖️ Суд: о конфликте интересов нужно сообщать, даже если у родственников нет привилегий
Директор автономного учреждения принял на работу жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов он не заявлял. Когда началась проверка, не дожидаясь увольнения за утрату доверия, директор ушёл по собственному желанию. Прокурор потребовал изменить основание увольнения — и кассация его поддержала.
Директор настаивал: родственники не получали привилегий, а закон не запрещает руководителю брать на работу близких. Суд с этим не согласился.
Позиция суда
— Должность руководителя сама по себе обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов (ст. 10 ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
— Неважно, получили ли родственники выгоду. Важен сам факт личной заинтересованности и то, что о ней не сообщили.
— Увольнение по собственной инициативе не «обнуляет» нарушение: прокурор вправе требовать смены формулировки на утрату доверия.
Что это значит для HR
✅ Уведомление о конфликте интересов — обязанность, а не формальность. Отсутствие привилегий не освобождает от неё.
✅ Родственники и свойственники (супруг, братья, сёстры, родители супругов и др.) — потенциальная зона конфликта.
✅ Локальный акт о конфликте интересов должен быть у каждого работодателя, а не только в госсекторе.
✅ Ознакомление под подпись с порядком уведомления — обязательный этап при приёме и переводе.
Что делать уже сейчас
1️⃣ Проверьте, есть ли у вас положение о конфликте интересов и порядок уведомления.
2️⃣ Напомните руководителям: молчание о найме родственника — риск увольнения по утрате доверия.
3️⃣ Зафиксируйте процедуру: кому, в какой срок и в какой форме подаётся уведомление.
Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-11208/2026
Директор автономного учреждения принял на работу жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов он не заявлял. Когда началась проверка, не дожидаясь увольнения за утрату доверия, директор ушёл по собственному желанию. Прокурор потребовал изменить основание увольнения — и кассация его поддержала.
Директор настаивал: родственники не получали привилегий, а закон не запрещает руководителю брать на работу близких. Суд с этим не согласился.
Позиция суда
— Должность руководителя сама по себе обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов (ст. 10 ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
— Неважно, получили ли родственники выгоду. Важен сам факт личной заинтересованности и то, что о ней не сообщили.
— Увольнение по собственной инициативе не «обнуляет» нарушение: прокурор вправе требовать смены формулировки на утрату доверия.
Что это значит для HR
✅ Уведомление о конфликте интересов — обязанность, а не формальность. Отсутствие привилегий не освобождает от неё.
✅ Родственники и свойственники (супруг, братья, сёстры, родители супругов и др.) — потенциальная зона конфликта.
✅ Локальный акт о конфликте интересов должен быть у каждого работодателя, а не только в госсекторе.
✅ Ознакомление под подпись с порядком уведомления — обязательный этап при приёме и переводе.
Что делать уже сейчас
1️⃣ Проверьте, есть ли у вас положение о конфликте интересов и порядок уведомления.
2️⃣ Напомните руководителям: молчание о найме родственника — риск увольнения по утрате доверия.
3️⃣ Зафиксируйте процедуру: кому, в какой срок и в какой форме подаётся уведомление.
Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-11208/2026