📅 Срочный трудовой договор не лишает работника права на отпуск

Сотрудник на срочном договоре спросил в «Онлайнинспекции», обязан ли работодатель дать ему отпуск через 6 месяцев. Ответ: да, обязан. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, и неважно, срочный договор или бессрочный.

Правовая основа — ст. 122 ТК РФ:
— Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев непрерывной работы.
— По соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше.
— До истечения 6 месяцев отпуск по заявлению обязаны предоставить:
➖ женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после;
➖ работникам до 18 лет;
➖ усыновившим ребёнка до 3 месяцев;
➖ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
— Отпуск за второй и последующие годы — в любое время рабочего года по графику отпусков.

Важно для HR:
✅ Срочный договор не ограничивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
✅ Порядок предоставления определяется графиком отпусков, обязательным для обеих сторон.
✅ Отдельным категориям отпуск предоставляется в удобное для них время.

Если сотрудник на срочном договоре отработал 6 месяцев, отказывать в отпуске нельзя.

Источник: «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 255246