🩺 Диспансеризация заняла 4 часа — возвращаться на работу не нужно
Сотрудница прошла диспансеризацию в частной клинике по ДМС. Обследование заняло 4 часа. Она спросила у онлайнинспекторов, обязана ли вернуться на рабочее место.
Ответ: нет, не обязана.
Правовая основа — ст. 185.1 ТК РФ
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Для работников 40 лет и старше — один день ежегодно; для предпенсионеров и пенсионеров — два дня в год.
Освобождение предоставляется на основании письменного заявления, день согласовывается с работодателем. Ключевое: ТК РФ даёт освобождение на весь рабочий день, а не на фактическое время обследования.
Что это значит для HR
✅ Если день диспансеризации согласован, сотрудник вправе не выходить на работу, даже если обследование закончилось раньше.
✅ Требовать возвращения на рабочее место в этот день — нарушение трудового законодательства.
✅ За день диспансеризации сохраняется средний заработок.
Важное разграничение
Это правило касается именно диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Для обязательных медосмотров действует другой подход: если медосмотр занял меньше рабочего дня, работник обязан вернуться (ст. 185 ТК РФ). Не путайте эти процедуры.
Онлайнинспекция.РФ, вопрос № 255146 от 19.09.2026
Сотрудница прошла диспансеризацию в частной клинике по ДМС. Обследование заняло 4 часа. Она спросила у онлайнинспекторов, обязана ли вернуться на рабочее место.
Ответ: нет, не обязана.
Правовая основа — ст. 185.1 ТК РФ
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Для работников 40 лет и старше — один день ежегодно; для предпенсионеров и пенсионеров — два дня в год.
Освобождение предоставляется на основании письменного заявления, день согласовывается с работодателем. Ключевое: ТК РФ даёт освобождение на весь рабочий день, а не на фактическое время обследования.
Что это значит для HR
✅ Если день диспансеризации согласован, сотрудник вправе не выходить на работу, даже если обследование закончилось раньше.
✅ Требовать возвращения на рабочее место в этот день — нарушение трудового законодательства.
✅ За день диспансеризации сохраняется средний заработок.
Важное разграничение
Это правило касается именно диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Для обязательных медосмотров действует другой подход: если медосмотр занял меньше рабочего дня, работник обязан вернуться (ст. 185 ТК РФ). Не путайте эти процедуры.
Онлайнинспекция.РФ, вопрос № 255146 от 19.09.2026