📉 Роструд о снижении квартальной премии за опоздания

Если в положении о премировании установлена премия за высокие показатели по итогам квартала, она входит в систему оплаты труда. По правовой природе это стимулирующая выплата.

Дисциплинарное взыскание за проступок может стать основанием для снижения премии.

Но есть условия:
— такая возможность прямо предусмотрена системой премирования;
— соблюдаются правила ТК РФ, в том числе запрет уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.

Что это значит для HR:
✅ Проверьте, закреплено ли снижение премии в локальных актах.
✅ Учитывайте основания и порядок снижения.
✅ Не уменьшайте выплату произвольно — только в рамках системы премирования и ТК РФ.
✅ Фиксируйте дисциплинарное взыскание и решение о снижении документально.

Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1