⚖️ ВС РФ: руководителя можно уволить по испытанию за конфликты с подчинёнными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчинённые пожаловались на грубость, угрозы и неправомерные действия. Это подтвердил и непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он оспорил действия организации.
Суд признал увольнение законным.
Обоснование ВС РФ:
— Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества. Они относятся к деловым: вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости.
— Даже при наличии навыков и опыта сотрудника можно признать не выдержавшим испытание.
— Для руководителя нужны особые личностные и моральные качества. Организация закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, нарушение которого стало основанием для увольнения по результатам испытания.
Вывод для HR:
✅ Личностные качества — часть деловых, их можно оценивать на испытании.
✅ Закрепляйте требования к поведению в кодексе этики и локальных актах.
✅ Фиксируйте жалобы подчинённых и оценку непосредственного руководителя.
✅ Увольнение по ст. 71 ТК РФ правомерно при доказанном нарушении.
Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчинённые пожаловались на грубость, угрозы и неправомерные действия. Это подтвердил и непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он оспорил действия организации.
Суд признал увольнение законным.
Обоснование ВС РФ:
— Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества. Они относятся к деловым: вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости.
— Даже при наличии навыков и опыта сотрудника можно признать не выдержавшим испытание.
— Для руководителя нужны особые личностные и моральные качества. Организация закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, нарушение которого стало основанием для увольнения по результатам испытания.
Вывод для HR:
✅ Личностные качества — часть деловых, их можно оценивать на испытании.
✅ Закрепляйте требования к поведению в кодексе этики и локальных актах.
✅ Фиксируйте жалобы подчинённых и оценку непосредственного руководителя.
✅ Увольнение по ст. 71 ТК РФ правомерно при доказанном нарушении.
Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9