🛎 За задержку зарплаты компаниям хотят назначать штраф до 500 000 рублей
В Госдуму внесён законопроект № 1315057-8, ужесточающий административную ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты. Авторы — депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду» во главе с Сергеем Мироновым.
Предлагаемые размеры штрафов (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
🔎 Юридические лица: от 300 000 до 500 000 рублей (сейчас — от 30 000 до 50 000 рублей).
🔎 ИП: от 10 000 до 50 000 рублей (сейчас — от 1 000 до 5 000 рублей).
🔎 Должностные лица: от 10 000 до 20 000 рублей — размер не меняется.
Таким образом, для организаций верхняя граница санкции может вырасти в 10 раз.
Статус: пока это только законопроект. Он внесён 12 августа 2026 года, впереди три чтения, одобрение Совета Федерации и подпись президента. Действующие штрафы пока сохраняются.
Что делать HR:
✅ Проверить сроки выплаты зарплаты, аванса, отпускных и других выплат в рамках трудовых отношений.
✅ Убедиться, что зарплата не устанавливается ниже МРОТ.
✅ Не препятствовать праву работника на замену банка для получения зарплаты.
✅ Зафиксировать внутренний контроль за сроками, чтобы исключить просрочки.
Проект Федерального закона от 12.08.2026 № 1315057-8
В Госдуму внесён законопроект № 1315057-8, ужесточающий административную ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты. Авторы — депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду» во главе с Сергеем Мироновым.
Предлагаемые размеры штрафов (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
🔎 Юридические лица: от 300 000 до 500 000 рублей (сейчас — от 30 000 до 50 000 рублей).
🔎 ИП: от 10 000 до 50 000 рублей (сейчас — от 1 000 до 5 000 рублей).
🔎 Должностные лица: от 10 000 до 20 000 рублей — размер не меняется.
Таким образом, для организаций верхняя граница санкции может вырасти в 10 раз.
Статус: пока это только законопроект. Он внесён 12 августа 2026 года, впереди три чтения, одобрение Совета Федерации и подпись президента. Действующие штрафы пока сохраняются.
Что делать HR:
✅ Проверить сроки выплаты зарплаты, аванса, отпускных и других выплат в рамках трудовых отношений.
✅ Убедиться, что зарплата не устанавливается ниже МРОТ.
✅ Не препятствовать праву работника на замену банка для получения зарплаты.
✅ Зафиксировать внутренний контроль за сроками, чтобы исключить просрочки.
Проект Федерального закона от 12.08.2026 № 1315057-8