📅 Роструд: при увольнении в 2026 году нужно компенсировать отгулы за 2022 и 2023 годы
Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, компенсацию нужно выплатить в день увольнения. Это правило действует с 1 марта 2025 года.
Но компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
Почему это важно
Невыплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении — это неполная выплата зарплаты. За неё предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность работодателя.
Что это значит для HR
— Сроков давности нет. Отгулы, накопленные в 2022 и 2023 годах, тоже подлежат компенсации, если они не использованы.
— Проверьте учёт. Нужно понимать, у кого и сколько дней отдыха накопилось: без корректного табельного учёта доказать обратное не получится.
— Компенсация обязательна, а не по желанию. Это часть расчёта при увольнении, как и компенсация за неиспользованный отпуск.
— Связь с режимом труда. Работа в выходной часто возникает из-за неправильно установленного режима труда и отдыха — в том числе когда не учтена фактическая потребность в труде по времени суток. Если такие переработки системны, стоит пересмотреть графики, а не копить отгулы.
Что сделать
— Сверьте табели и кадровые документы: есть ли у сотрудников неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
— Включите их в расчёт при увольнении.
— Проанализируйте причины: если отгулы копятся годами, проблема не в работниках, а в организации труда.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, компенсацию нужно выплатить в день увольнения. Это правило действует с 1 марта 2025 года.
Но компенсировать нужно все неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, в том числе накопленные до 2025 года. Роструд указал на это в ответе на вопрос, положена ли выплата за неиспользованные отгулы 2022 и 2023 годов при увольнении в 2026 году (вопрос № 255169 от 20.09.2026).
Почему это важно
Невыплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении — это неполная выплата зарплаты. За неё предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность работодателя.
Что это значит для HR
— Сроков давности нет. Отгулы, накопленные в 2022 и 2023 годах, тоже подлежат компенсации, если они не использованы.
— Проверьте учёт. Нужно понимать, у кого и сколько дней отдыха накопилось: без корректного табельного учёта доказать обратное не получится.
— Компенсация обязательна, а не по желанию. Это часть расчёта при увольнении, как и компенсация за неиспользованный отпуск.
— Связь с режимом труда. Работа в выходной часто возникает из-за неправильно установленного режима труда и отдыха — в том числе когда не учтена фактическая потребность в труде по времени суток. Если такие переработки системны, стоит пересмотреть графики, а не копить отгулы.
Что сделать
— Сверьте табели и кадровые документы: есть ли у сотрудников неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
— Включите их в расчёт при увольнении.
— Проанализируйте причины: если отгулы копятся годами, проблема не в работниках, а в организации труда.
Источник: Онлайнинспекция.рф