Сегодня на конференции по вопросам персонала Екатерина Львова говорила о медицинских льготах в HR-стратегии 2027.

На практике ценность программы все чаще определяется тем, насколько она попадает в реальные сценарии жизни и работы сотрудников.

🔵Когда у команды высокая нагрузка, важен быстрый доступ к врачам и диагностике, чтобы не выпадать из рабочего ритма.

🔵Для полевых сотрудников и региональных команд особенно значимы телемедицина и понятная навигация по маршруту лечения.

🔵Для офисных команд и специалистов с высокой когнитивной нагрузкой важны check-up, профилактика выгорания, психологическая поддержка и управление стрессом.

🔵 Для многих сотрудников по-настоящему ценными становятся семейные опции, детские программы, женское здоровье и поддержка при хронических состояниях.

Именно такой подход — когда программа подстроена под реальные потребности людей — заметно усиливает ценность ДМС в глазах команды. Сегодня медицинская льгота работает сильнее там, где за ней стоит понимание образа жизни, нагрузки и контекста сотрудников.

#ДМС #hr_тренды

✅ Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК |  Telegram |  MAX