«На какую зарплату вы рассчитываете?»
Обычный вопрос на собеседовании, но на практике именно он дает понимание, как кандидат оценивает себя, рынок и собственную ценность для бизнеса.
И да - именно здесь люди нередко теряют деньги. Иногда ещё до выхода на работу.
На ключевых позициях, через этот вопрос работодатели оценивают гораздо больше, чем просто ожидания по доходу:
• понимает ли человек свою стоимость на рынке;
• умеет ли связывать свой опыт с результатом бизнеса;
• способен ли вести партнерский профессиональный диалог.
В статье для Rambler разбираю:
• почему фраза «готов рассмотреть любые предложения» часто работает против кандидата;
• когда лучше обсуждать вилку, а когда конкретную сумму;
• почему высокий оклад не всегда означает более сильный оффер;
• и как гибкий график и удалённая работа уже влияют на рынок компенсаций.
Сейчас, в условиях быстрых изменений наблюдаю, что бизнес всё чаще готов платит не за набор функций, а за способность человека приносить понятный результат и снижать уровень неопределённости вокруг своей зоны ответственности.
Сегодня недостаточно просто «хорошо работать».
Важно понимать, в чём ценность вашей работы для компании - и уметь это объяснить. В том числе через результаты вашего труда в предыдущем опыте и с пониманием своего потенциала в новой роли.
📱 Забирайте. В статье - примеры, формулировки и типичные ошибки, которые регулярно встречаются на собеседованиях при обсуждении уровня дохода.
Мало знать себе цену - важно ещё и пользоваться спросом :)
🎙️ПРО Людей и Карьеру
Обычный вопрос на собеседовании, но на практике именно он дает понимание, как кандидат оценивает себя, рынок и собственную ценность для бизнеса.
И да - именно здесь люди нередко теряют деньги. Иногда ещё до выхода на работу.
На ключевых позициях, через этот вопрос работодатели оценивают гораздо больше, чем просто ожидания по доходу:
• понимает ли человек свою стоимость на рынке;
• умеет ли связывать свой опыт с результатом бизнеса;
• способен ли вести партнерский профессиональный диалог.
В статье для Rambler разбираю:
• почему фраза «готов рассмотреть любые предложения» часто работает против кандидата;
• когда лучше обсуждать вилку, а когда конкретную сумму;
• почему высокий оклад не всегда означает более сильный оффер;
• и как гибкий график и удалённая работа уже влияют на рынок компенсаций.
Сейчас, в условиях быстрых изменений наблюдаю, что бизнес всё чаще готов платит не за набор функций, а за способность человека приносить понятный результат и снижать уровень неопределённости вокруг своей зоны ответственности.
Сегодня недостаточно просто «хорошо работать».
Важно понимать, в чём ценность вашей работы для компании - и уметь это объяснить. В том числе через результаты вашего труда в предыдущем опыте и с пониманием своего потенциала в новой роли.
📱 Забирайте. В статье - примеры, формулировки и типичные ошибки, которые регулярно встречаются на собеседованиях при обсуждении уровня дохода.
Мало знать себе цену - важно ещё и пользоваться спросом :)
🎙️ПРО Людей и Карьеру