Первая работа все раньше: как меняется молодежная занятостьСлучайное видео в ленте навеяло исследовать эту тему :)
Итак, по данным hh, за последние три года количество резюме подростков 14–17 лет в России выросло примерно в полтора раза. Только в 2025 году они разместили около 840 тысяч резюме. А с начала 2026 года российские компании отправили соискателям от 19 до 30 лет более 19 млн приглашений на работу.
Точного показателя среднего возраста первого трудоустройства в России не удалось найти, но по активности подростков и росту вакансий с отметкой «доступно с 14 лет» видно: знакомство с рынком труда уже начинается раньше.
Причем это уже не только традиционная муниципальная летняя занятость и благоустройство территорий. Подростков нанимают торговые сети, кафе, службы доставки, склады, пункты выдачи и компании сферы услуг.
Законодательство тоже движется в эту сторону. С 2023 года для трудоустройства ребенка с 14 лет больше не нужно согласие органов опеки. Достаточно письменного согласия одного из родителей. А с сентября 2025 года подросткам в некоторых случаях разрешили работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул.
Казалось бы, рынок становится открытее для молодежи. Но исследование показывает несколько противоречий.
Первое. Работодатели чаще всего предлагают не ту работу, которую выбирают сами подростки.
Больше половины доступных им вакансий в отдельные периоды приходилось на курьеров. Сами подростки чаще искали работу официантами, бариста, продавцами, упаковщиками и менеджерами по работе с клиентами.
Работодателю нужны руки для массовых операций. Молодому человеку важны общение, самостоятельность и ощущение настоящей работы.
Второе. Более раннее трудоустройство не всегда означает ранний профессиональный старт.
Можно начать работать в 15 лет, но несколько лет выполнять задачи, которые никак не связаны с будущей профессией. Формально опыт есть. Профессионального капитала почти нет.
Особенно заметен этот риск у студентов. Работа в доставке или торговле быстро дает доход, но иногда вытесняет практику и стажировки по специальности.
Третье. При дефиците кадров работодатели готовы снижать возраст входа, но не требования.
От молодых сотрудников по-прежнему ждут ответственности, грамотной речи, умения общаться с клиентами, соблюдать график и быстро разбираться в новых задачах.
Получается интересный сдвиг: опыта может не быть, но вести себя нужно уже по-взрослому.
Четвертое. Ранняя работа постепенно становится частью кадровой стратегии.
Для компаний это уже не только способ закрыть летние смены. Подростков и студентов можно знакомить с профессиями, приглашать на практику, возвращать на стажировку, а затем принимать на постоянную работу.
Маршрут может выглядеть так:
подработка → практика → стажировка → первая профессиональная позиция.
Но такой маршрут не складывается сам. Для него нужны наставник, понятные задачи, обратная связь и возможность двигаться дальше.
Сам по себе ранний старт мало о чем говорит. Интереснее, что даст молодому человеку этот первый опыт кроме заработанных денег.
Возможно, именно на первой работе появляется привычка отвечать за результат, договариваться с разными людьми, понимать свои сильные стороны и постепенно разбираться, какая работа подходит, а какая точно нет.
И здесь многое точно зависит от работодателя: какие задачи получает молодой сотрудник, есть ли рядом человек, у которого можно учиться, дают ли ему обратную связь, право на ошибку и возможность попробовать себя в чем-то новом.
Судя по тому, как растет занятость подростков, такой опыт будет появляться у все большего числа молодых людей. А значит, интересно наблюдать, как вслед за этим будут меняться и подходы работодателей к самым молодым сотрудникам.
Мы часто слышим, что молодежь «не хочет работать». А она, похоже, просто начинает работать по-другому и раньше.
А с развитием инструментов ИИ, кажется, что традиционная карьера все больше в прошлом, но это уже тема для отдельного разговора ;)
🎙️ПРО Людей и Карьеру
