От первой встречи до первого рабочего места: где чаще всего обрывается этот путь?
На прошлой неделе мы завершили обучение, организованное Базовым центром карьеры ЦОПП Приморского края, по теме «Центр карьеры как партнёр бизнеса».
В первый день разбирали, почему открытая вакансия - уже поздний сигнал для центров карьеры. Во второй - как перевести интерес к компании в реальное действие.
Одна из ситуаций, которую мы разбирали: предприятие готово проводить экскурсии, знакомить студентов с производством и выделять наставников. Вакансий сейчас нет.
Есть ли смысл работать с такой компанией? Конечно.
Сегодня студент знакомится с профессией, пробует себя в реальной задаче, проходит практику и получает обратную связь. Когда у компании появляется потребность, у неё уже есть кандидаты, которых она знает.
Одной презентации о компании для этого мало. Молодым специалистам важно увидеть реальные задачи, познакомиться с будущим наставником, понять требования на старте и узнать, чему работодатель готов обучать.
После карьерного мероприятия должен быть понятен следующий шаг:
экскурсия → профессиональная проба → наставник → практика → собеседование.
В завершение обучения смешанные команды центров карьеры и центров занятости разработали проекты по актуальным запросам. Поделюсь идеями, которые мне запомнились:
1️⃣ совместные интеграционные недели для первокурсников: знакомство с реальным производством, профессиональные пробы, встречи с наставниками и диагностика интереса к выбранной профессии;
2️⃣ куратор ЦЗН для колледжа или вуза: регулярная работа со студентами и выпускниками, которым требуется помощь с карьерным маршрутом, особенно если уже виден риск нетрудоустройства;
3️⃣ маршрут выпускника после армии или длительного перерыва: восстановление контакта, оценка ситуации, обучение при необходимости и возвращение к трудоустройству;
4️⃣ общий календарь ЦК, ЦЗН и работодателей: практики, ярмарки, экскурсии и встречи с компаниями планируются заранее и продолжают друг друга;
5️⃣ единая карта работодателей территории: компании для профессиональных проб, практики, наставничества, стажировок и первого рабочего места. В неё можно включать работодателей соседних городов и расширять географию потенциального трудоустройства;
6️⃣ видеоролики о стажировках и профессиях: студенты и молодые специалисты показывают реальные задачи, рабочую среду, наставников и свой путь в компании. Для будущих кандидатов это возможность заранее увидеть профессию изнутри, для компании — живой инструмент развития бренда работодателя.
У этих проектов есть общий принцип: за каждым действием должен следовать понятный шаг.
Студент лучше понял профессию? Попробовал себя в задаче? Получил обратную связь? Вышел на практику или дошёл до собеседования?
Если вы хотите лучше понимать молодых кандидатов и уже сейчас готовить будущие кадры для своего бизнеса, обратите внимание на профильные учебные заведения. Возможно, от первой встречи со специалистами центра карьеры ближайшего колледжа или вуза будет зависеть кадровая устойчивость вашей компании через 3–5 лет.
🎙️ПРО Людей и Карьеру
• Читать канал в Telegram
На прошлой неделе мы завершили обучение, организованное Базовым центром карьеры ЦОПП Приморского края, по теме «Центр карьеры как партнёр бизнеса».
В первый день разбирали, почему открытая вакансия - уже поздний сигнал для центров карьеры. Во второй - как перевести интерес к компании в реальное действие.
О самом интенсиве можно прочитать в посте ЦОПП Приморского края, а короткими итогами и своими выводами по программе я поделилась в видеоинтервью.
Одна из ситуаций, которую мы разбирали: предприятие готово проводить экскурсии, знакомить студентов с производством и выделять наставников. Вакансий сейчас нет.
Есть ли смысл работать с такой компанией? Конечно.
Сегодня студент знакомится с профессией, пробует себя в реальной задаче, проходит практику и получает обратную связь. Когда у компании появляется потребность, у неё уже есть кандидаты, которых она знает.
Одной презентации о компании для этого мало. Молодым специалистам важно увидеть реальные задачи, познакомиться с будущим наставником, понять требования на старте и узнать, чему работодатель готов обучать.
После карьерного мероприятия должен быть понятен следующий шаг:
экскурсия → профессиональная проба → наставник → практика → собеседование.
В завершение обучения смешанные команды центров карьеры и центров занятости разработали проекты по актуальным запросам. Поделюсь идеями, которые мне запомнились:
1️⃣ совместные интеграционные недели для первокурсников: знакомство с реальным производством, профессиональные пробы, встречи с наставниками и диагностика интереса к выбранной профессии;
2️⃣ куратор ЦЗН для колледжа или вуза: регулярная работа со студентами и выпускниками, которым требуется помощь с карьерным маршрутом, особенно если уже виден риск нетрудоустройства;
3️⃣ маршрут выпускника после армии или длительного перерыва: восстановление контакта, оценка ситуации, обучение при необходимости и возвращение к трудоустройству;
4️⃣ общий календарь ЦК, ЦЗН и работодателей: практики, ярмарки, экскурсии и встречи с компаниями планируются заранее и продолжают друг друга;
5️⃣ единая карта работодателей территории: компании для профессиональных проб, практики, наставничества, стажировок и первого рабочего места. В неё можно включать работодателей соседних городов и расширять географию потенциального трудоустройства;
6️⃣ видеоролики о стажировках и профессиях: студенты и молодые специалисты показывают реальные задачи, рабочую среду, наставников и свой путь в компании. Для будущих кандидатов это возможность заранее увидеть профессию изнутри, для компании — живой инструмент развития бренда работодателя.
У этих проектов есть общий принцип: за каждым действием должен следовать понятный шаг.
Студент лучше понял профессию? Попробовал себя в задаче? Получил обратную связь? Вышел на практику или дошёл до собеседования?
Если вы хотите лучше понимать молодых кандидатов и уже сейчас готовить будущие кадры для своего бизнеса, обратите внимание на профильные учебные заведения. Возможно, от первой встречи со специалистами центра карьеры ближайшего колледжа или вуза будет зависеть кадровая устойчивость вашей компании через 3–5 лет.
Подробнее о возможностях профессионального обучения и повышения квалификации для жителей Приморья от 14 до 65 лет можно узнать на Портале СПО Приморского края или в аналогичных ЦОПП в вашем регионе.
🎙️ПРО Людей и Карьеру
• Читать канал в Telegram